Acerinox y los trabajadores de la compañía mantendrán este miércoles una nueva sesión de negociaciones en aras de alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo. Este encuentro se enmarca en una serie de conversaciones que buscan establecer las condiciones laborales y salariales para los empleados de la empresa. Ambas partes han mostrado disposición al diálogo y la búsqueda de puntos en común que permitan llegar a un consenso beneficioso para ambas partes. La reunión, que se llevará a cabo en las instalaciones de Acerinox, se espera que sea clave para avanzar en la resolución de los puntos pendientes y lograr un acuerdo satisfactorio para ambas partes involucradas en el proceso de negociación.
Reunión entre Acerinox y trabajadores por convenio colectivo
Acerinox y trabajadores se reúnen en Sevilla por convenio colectivo
En esta ocasión, la sede para la reunión será en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en Sevilla desde las 10,00 horas, donde las dos partes llegan tras una serie de renuncias que implicaban el inicio para poder sentarse, como que la empresa desistiera de cuatro demandas presentadas por huelgas abusivas.
Cabe recordar que el pasado 21 de marzo, ambas partes iniciaron las negociaciones en el Campus de Jerez, en una reunión que acabó sin acuerdos ni acercamientos. Sobre la mesa estuvo la flexibilidad horaria de la plantilla y la disponibilidad, dos cuestiones a las que los trabajadores no quieren renunciar.
Así, la negociación continúa en esta segunda reunión sin variación de las partes, ya que la empresa insiste en que la situación económica de la planta del Campo de Gibraltar es deficitaria y que cuatro de los últimos cinco ejercicios ha registrado pérdidas que ha asumido el Grupo Acerinox, por lo que la viabilidad de la compañía pasa por implementar un nuevo modelo de organización.
Negociaciones estancadas: Acerinox insiste en cambios para viabilidad económica
En este sentido, la empresa señala que los «puntos clave» relativos a su propuesta para el IV Convenio Colectivo de la planta de Palmones pasan por la disponibilidad, flexibilidad, calendario laboral, polivalencia (movilidad interna entre las diferentes líneas), prima de producción, otros beneficios y revisión salarial.
Además, la empresa ha manifestado en anteriores comunicados que la huelga es «un fracaso de la negociación» que reduce «negativamente» en la empresa y en los trabajadores, acusando al comité de empresa de mantener una postura «inmovilista» tras la reunión celebrada en Jerez. No obstante, aseguraba mantener «su confianza en alcanzar una solución negociada» en esta próxima reunión.
Los trabajadores ya han reiterado que una de las cuestiones que «más preocupa» es la flexibilidad horaria y van a negociar «todo lo que han perdido durante estos años».
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