En el actual contexto laboral, la carga laboral se ha convertido en un tema de gran preocupación para las empresas de todo el mundo. Ante esta situación, los agentes sociales, comprometidos con el bienestar de los trabajadores y la productividad de las organizaciones, buscan soluciones innovadoras para aliviar la presión laboral que soportan los empleados. La búsqueda de estrategias efectivas para reducir la carga laboral se ha convertido en una prioridad para mejorar la calidad de vida laboral y aumentar la eficiencia empresarial. En este sentido, se están explorando nuevas formas de trabajo, como el trabajo flexible y la automatización de procesos, con el objetivo de lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral.
Los agentes sociales han tenido un papel protagonista en el desarrollo de las novedades en la agenda laboral en los últimos años. Empresarios y representantes de los trabajadores han trabajado juntos para implementar planes de igualdad, adaptar acuerdos para el teletrabajo y proteger la desconexión digital.
Negociación colectiva se vuelve más compleja en la era digital
La negociación colectiva ha evolucionado para abarcar temas que anteriormente no estaban relacionados con ella, como la formación, la diversidad y la prevención de riesgos. Para abordar esta complejidad, la CEOE ha creado la Escuela de Negociación Empresarial (EdeNE), que ya ha capacitado a más de 15.000 negociadores.
La complejidad cada vez es mayor, explica el director del departamento de Formación y Educación de CEOE, Juan Carlos Tejeda. Es por eso que hemos creado nuestra escuela de negociación empresarial, para mejorar la cualificación de los negociadores de los convenios.
Los sindicatos también se han visto obligados a responder a la creciente demanda de negociadores más preparados. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, destaca la importancia de abrir un debate sobre los recursos que las organizaciones destinan a la negociación colectiva.
Cada vez se derivan más responsabilidades de la negociación colectiva, que se vuelve más difícil y trasciende el límite de los afiliados, resumió Sordo.
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, coincide en que es necesario dotar a los sindicatos de los recursos necesarios para desarrollar su labor. El Gobierno está considerando una reforma de la negociación colectiva y sus vías de financiación.
Sin embargo, la complejidad de la negociación colectiva puede llevar a situaciones de bloqueo negocial, especialmente en empresas donde no hay delegados sindicales. La abogada Clara Herreros de Laboral de Garrigues advierte sobre el riesgo de que la estructura bloquee o dificulte el desarrollo de planes y documentos.
Para evitar esto, la patronal y los sindicatos están estudiando alternativas para desarrollar medidas y protocolos contra la violencia dirigida al colectivo LGTBI en el entorno laboral.
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