Alianza entre poderes públicos, sindicatos y empresas en el I Encuentro Arcoíris para denunciar el 'armario laboral' y promover el respeto a la divers

Alianza entre poderes públicos, sindicatos y empresas en el I Encuentro Arcoíris para denunciar el 'armario laboral' y promover el respeto a la diversidad

En un histórico encuentro, poderes públicos, sindicatos y empresas se han unido para dar un paso adelante en la lucha contra la discriminación laboral y promover el respeto a la diversidad. El I Encuentro Arcoíris ha sido el escenario donde se ha denunciado el llamado 'armario laboral', un término que hace referencia a la necesidad de muchos trabajadores de ocultar su orientación sexual o identidad de género en el ámbito laboral por miedo a sufrir discriminación o represalias. Esta alianza histórica busca crear un ambiente laboral inclusivo y libre de discriminación, donde todos los trabajadores puedan desarrollar sus carreras sin temor a ser juzgados o rechazados por su identidad.

Alianza entre poderes públicos, sindicatos y empresas aborda 'armario laboral' y diversidad

La consultora Padula & Partners y el Círculo de Bellas Artes de Madrid organizaron el primer encuentro #EmpleoArcoiris, centrado en un entorno inclusivo en la empresa y con el telón de fondo de la obligatoriedad legal de implementar planes LGTBIQ+ en las empresas, en vigor desde el 28 de febrero.

Lideres y expertos debaten inclusión y respeto a la diversidad en el trabajo

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, destacó que el armario laboral existe, hay permisividad social con los agravios a las personas por su orientación sexual. También abordó la cuestión de la reducción de la jornada laboral, ganar tiempo a la vida manteniendo el salario es la medida mejor valorada por los votantes, voten a quien voten.

El responsable confederal de UGT, Toño Abad, compartió las claves principales de los planes LGTBIQ+, su obligatoriedad para las empresas y su necesidad, ahora hay un protocolo para proteger en el trabajo a las víctimas de discriminación y acoso LGTBIQ+.

Empresas y sindicatos unen fuerzas para promover la igualdad y superar el 'armario laboral'

En la primera mesa redonda, directores de recursos humanos y relaciones laborales de importantes compañías informaron acerca de sus buenas prácticas encaminadas a la inclusión real y efectiva de las personas LGTBIQ+. Carmen Muñoz, directora general de Personas y Organización de Repsol, aseguró que cualquier empleado tiene sus derechos asegurados incluso en los países donde operamos y el matrimonio homosexual no se reconoce.

Otros participantes de la mesa redonda destacaron la importancia de regular en positivo, las empresas vamos por delante de la regulación, y la necesidad de avanzar en la diversidad, España es un país muy tolerante con las personas LGTBIQ+, tan solo nos superan Suecia y Holanda.

En la segunda mesa, se analizaron las claves del liderazgo para la gestión de la diversidad LGTBIQ+ en las organizaciones. El CEO de Visa España, Eduardo Prieto, afirmó que las empresas tienen la obligación de seguir apostando por la formación de sus empleados, porque lo que aprenden en la empresa lo trasladan a la calle.

La directora global de Relaciones Institucionales de BeDisruptive, Begoña Villacís, consideró que vivimos en un país de libertades y derechos, pero el conflicto da muchos votos, y casi ningún político censuró, por ejemplo, que un grupito fuera por Chueca gritando ‘fuera sidosos de nuestros barrios'.

Finalmente, Julio del Valle, director general para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGTBIQ+ del Ministerio de Igualdad, declaró que la máxima expresión de libertad es construir tu propia identidad y mostrarla públicamente, y quiso lanzar un mensaje a las organizaciones privadas a la hora de afrontar la diversidad LGTBIQ+ entre su plantilla tras la nueva ley.