Autorización para desempeñar segundos trabajos a guardias civiles y militares sin afectar su salario actual

Autorización para desempeñar segundos trabajos a guardias civiles y militares sin afectar su salario actual

En un nuevo paso hacia la flexibilización laboral, el gobierno ha otorgado una autorización innovadora que permitirá a los guardias civiles y militares desarrollar segundos trabajos fuera de sus horarios de servicio, sin que esto afecte su salario actual. Esta medida busca fomentar la iniciativa emprendedora y la autonomía económica de los miembros de las fuerzas armadas y de seguridad del Estado, permitiéndoles complementar sus ingresos de manera lícita y transparente. Esta autorización tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los guardias civiles y militares, así como aumentar su compromiso y motivación en el desempeño de sus funciones.

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Reformulación del salario: Militares y guardias civiles pueden desempeñar segundos trabajos sin perder su paga actual

Una sentencia histórica del Tribunal Supremo ha cambiado las reglas del juego para los militares y guardias civiles que buscan completar su salario con un segundo empleo. A partir de ahora, podrán desempeñar trabajos adicionales sin perder su paga actual.

Una práctica habitual en el sector, especialmente entre la tropa y las escalas más bajas de ambos cuerpos, es buscar un segundo empleo para complementar su salario. Sin embargo, hasta ahora, al hacerlo, perdían una parte de su paga por parte del Estado.

Requisitos para segundos trabajos

Para que un militar o guardia civil pueda desempeñar un segundo trabajo, debe cumplir con ciertos requisitos:

• No suponga más de 20 horas semanales.
• No suponga un conflicto de interés.

La dirección de personal examinaba el trabajo en cuestión y se accedía o no a conceder la posibilidad de ocupar el puesto. Además, se revisaba el salario del militar o guardia civil y se reducía su retribución en un 30% si el complemento efectivo del profesional era un 30% superior al salario base.

Cómo se forma el salario de los militares

El salario de los militares se forma a partir de un salario base limitado, que puede ser de 10.036 euros al año para el Grupo C1, por ejemplo. Los complementos son los que marcan la diferencia en su retribución.

Ejemplos de salario y incentivos:

• Un capitán del Ejército: ¿Cuánto cobra y qué incentivos percibe?
• Un soldado del Ejército: ¿Cuánto cobra y qué incentivos recibe?

Estos incentivos se dividen en un componente general y otro singular. De los dos, el general es el más importante y es sobre el que se venía aplicando el cálculo por parte de la dirección de personal del Ejército y la Guardia Civil.

La Sentencia del Supremo

La sentencia 3028/2024 del 10 de junio del Tribunal Supremo establece un cambio de criterio en la forma de aplicar esa reducción del 30%. Ahora, sólo se tendrá en cuenta el componente singular para aplicar la regla del 30%.

En otras palabras, para medir si el complemento es un 30% superior al salario base, se tomará como referencia la parte singular del complemento y no la general. Con este cambio, muchos militares y guardias civiles ya no superarán ese 30% y, en consecuencia, no verán reducido su salario por tener un segundo empleo.

Según la sentencia, hay que entender que se trata de puestos de trabajo cuyo adecuado desempeño aconseja una dedicación exclusiva. Siendo esto así, la conclusión ha de ser que solo aquel componente del complemento retributivo que en realidad guarda relación con las características de cada puesto de trabajo puede razonablemente ser tenido en cuenta a la hora de calcular si se supera el 30% de las retribuciones básicas y, por tanto, si cabe la compatibilidad con una actividad privada.

Y ese componente, es el singular. Con este cambio, buena parte de la tropa podrá compatibilizar su puesto en el Ejército con otros trabajos y complementar así su salario.