Cómo pedir una excedencia por el cuidado de un familiar en el trabajo

Cómo pedir una excedencia por el cuidado de un familiar en el trabajo

En el ámbito laboral, existen situaciones que requieren la atención inmediata de los empleados, como el cuidado de un familiar que necesite apoyo médico o asistencia diaria. En estos casos, es fundamental saber cómo solicitar una excedencia para poder atender a las necesidades de nuestra familia sin afectar nuestra estabilidad laboral. En este sentido, es importante conocer los requisitos y los pasos a seguir para solicitar una excedencia por cuidado de un familiar, con el fin de evitar confusiones y asegurarnos de que nuestro pedido sea válido y aceptado por nuestra empresa. A continuación, te presentamos las claves para solicitar una excedencia por cuidado de un familiar en el trabajo.

Cuidado de un familiar: ¿Sabes que tienes derecho a una excedencia laboral?

A lo largo de nuestra vida, podemos encontrarnos con momentos complicados que afectan a nuestros seres queridos y que hacen que estos puedan necesitar de nuestra ayuda y apoyo, ya sea por una situación de dependencia, una enfermedad o un accidente. En este tipo de situaciones, y siempre y cuando se cumplan con determinadas condiciones, en España será posible solicitar una excedencia por cuidado de familiar.

¿Qué es una excedencia laboral?

Una excedencia es un derecho que tiene el trabajador para suspender de forma temporal su contrato laboral, sin que ello suponga la pérdida de su puesto de trabajo. En función del motivo que lleve a un empleado a solicitarla, nos podemos encontrar con diferentes tipos de excedencias, y una de ellas es precisamente la de cuidado de familiares.

Excedencia por cuidado de familiares

En esta modalidad de permiso se ofrece al trabajador la posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo voluntariamente y con carácter temporal para que cuide de un familiar que necesita de una atención especial, ya sea porque se encuentra en una situación de dependencia o por padecer una enfermedad grave. Durante este período, el trabajador no percibe su sueldo, pero tendrá garantizado su puesto de trabajo hasta que se reincorpore al mismo.

Requisitos de excedencia por cuidado de familiar

Existen diferentes requisitos y condiciones que se deben cumplir para poder acceder a una excedencia por cuidado de familiar, siendo algunas de las más destacadas:

• Duración máxima de dos años para cuidado de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad por motivos de enfermedad, edad, discapacidad o accidente.
• Que el familiar no pueda valerse por sí mismo.
• Que el familiar no realice una actividad retribuida.
• La duración se puede ampliar por negociación colectiva.

En el caso de que se trate de hijos biológicos, adoptivos o por el acogimiento permanente, la duración de esta excedencia puede llegar a alcanzar los 3 años. Asimismo, hay que tener en cuenta que, desde el año 2023, la modalidad de suspensión del contrato laboral se amplía para incluir a parejas de hecho y los dependientes consanguíneos de las mismas.

Características adicionales

Por otro lado, esta medida se puede disfrutar fraccionadamente y es un derecho individual de mujeres y hombres. Sin embargo, si hubiese el caso de que en una empresa dos o más trabajadores tuviesen este derecho, el empresario tendría la posibilidad de limitar que se puedan ejercer de forma simultánea por motivos que tienen que ver con el funcionamiento del negocio.

Además, hay que recalcar que el tiempo que el trabajador se encuentre en situación de excedencia es computable a efectos de antigüedad, y que la reserva del puesto será un derecho durante el primer año, puesto que una vez superado el mismo, la reserva pasará a ser de un puesto laboral del mismo grupo profesional o una categoría equivalente.