Duplicarán el área de Personal frente a la falta de efectivos
En un esfuerzo por abordar la escasez de personal que aqueja a la institución, se ha decidido duplicar el área de Personal. Esta medida busca fortalecer la capacidad operativa y mejorar la eficiencia en la atención al público. La falta de efectivos ha sido un tema recurrente en los últimos meses, lo que ha generado dificultades en la prestación de servicios y retrasos en la atención a los usuarios. Con esta iniciativa, se espera incrementar la plantilla de personal y reducir la carga de trabajo de los empleados actuales, lo que permitirá una mejora sustancial en la calidad del servicio.
Ampliación de personal: objetivo de la concejala de Personal para mejorar la eficiencia municipal
La falta de efectivos en el área de Personal del Ayuntamiento de Burgos es un problema que preocupa al equipo de Gobierno, ya que se considera una de las causas fundamentales de la situación por la que atraviesan otros servicios municipales. Sin los trabajadores necesarios para lanzar y culminar en tiempos razonables los procesos de selección, todos los planes organizativos se vienen abajo.
La concejala de Personal, Yolanda Barriuso, tiene un objetivo claro: duplicar los efectivos de este servicio a lo largo de este año. Para lograrlo, se busca elevar de 10 a 18 el número de trabajadores. Un aumento que permitirá dar respuesta a las necesidades del área y mejorar la eficiencia municipal.
Un nuevo liderazgo para el servicio de Personal
Ya se ha dado el primer paso hacia la ampliación del personal: la nombramiento de la nueva jefa de Personal, Esmeralda Lozano, mediante el procedimiento de libre designación. La Comisión de Valoración apostó por la continuidad y Lozano continuará al mando técnico de la sección.
Otra de las prioridades será el nombramiento de la número dos del servicio, y de manera paralela, ir cubriendo el resto de las piezas. La tarea que hay por delante es grande, ya que esta área deberá culminar este año todos los procesos de estabilización para dar fijeza a alrededor de 250 puestos que en este momento están ocupados por interinos.
Desafíos por venir
Además de la estabilización de puestos, la concejala de Personal también deberá dar pasos decisivos en las convocatorias de las Ofertas de Empleo Público (OEP) que acumulan un importante retraso o en los procesos para cubrir las plazas de administrativos y auxiliares.
Los sindicatos están siendo muy exigentes también con la implantación de la carrera horizontal, y parece complicado que el Ejecutivo del PP y Vox vayan a poder eludir este debate.
En las próximas semanas se espera que se concrete también la selección, mediante el sistema de libre designación, del futuro gerente del Servicio Municipalizado de Movilidad y Transportes. En el listado provisional de admitidos hay trece candidatos. Este verano se cumplirán dos años desde que se quedó vacante este puesto.
La ampliación del personal y la reorganización del servicio de Personal son clave para mejorar la eficiencia municipal y dar respuesta a las necesidades de los ciudadanos. La concejala de Personal, Yolanda Barriuso, tiene un desafío importante por delante, pero con un objetivo claro y un plan de acción, se espera que pueda lograr los cambios necesarios para mejorar el funcionamiento del Ayuntamiento de Burgos.
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