- Informe Ibex-35 y Discapacidad: solo el 57% de las empresas cumple con la cuota mínima de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad
- Cifras mejoran, pero otros indicadores empeoran
- Carencias informativas y falta de transparencia
- Accesibilidad de las páginas web
- Acción social y voluntariado
- Mejora la terminología, pero faltan los datos
- Llamado a la acción
Informe Ibex-35 y Discapacidad: solo el 57% de las empresas cumple con la cuota mínima de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad
El informe Ibex-35 y Discapacidad, presentado por la Fundación Bequal, revela que solo el 57% de las empresas del Ibex-35 asegura cumplir con la cuota mínima de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Sin embargo, el informe destaca que en ningún momento estas empresas afirman de forma clara que cumplen con esta cuota, y no ofrecen indicadores claros que lo demuestren.
Cifras mejoran, pero otros indicadores empeoran
El informe muestra una mejora en la cantidad de empresas que informan del cumplimiento de la cuota de reserva, pasando del 34% del año pasado al 49% este año. Sin embargo, otros indicadores empeoran, como el número de empresas que tienen su web accesible, que cae al 34%.
Carencias informativas y falta de transparencia
La Fundación Bequal destaca que las empresas no proporcionan información desagregada sobre cómo cumplen con la cuota de reserva, lo que hace que sea difícil verificar si realmente la cumplen. Además, solo el 53% de las empresas informan del número global de empleados con discapacidad.
Accesibilidad de las páginas web
Solo 12 empresas (el 34%) tienen una web accesible a nivel AA, lo que refleja una falta de accesibilidad en las páginas web de las empresas.
El 69% de las empresas mencionan actuaciones de acción social dirigidas a personas con discapacidad, y el 37% citan planes de voluntariado que tienen impacto social en este colectivo.
Mejora la terminología, pero faltan los datos
El 77% de las empresas utiliza una terminología adecuada para aludir a las personas con discapacidad, lo que supone una mejora con respecto a años anteriores. Sin embargo, sigue habiendo una falta de datos para verificar el cumplimiento de la cuota de reserva.
Llamado a la acción
El director de Sostenibilidad/ESG y Relaciones Institucionales del Grupo Social ONCE, Fernando Riaño, destacó la importancia de la transparencia y la acción social en materia de discapacidad. También abogó por que el cumplimiento de la ley en materia de discapacidad forme parte de la agenda de las organizaciones.
El director gerente de la Fundación Bequal, José Antonio Martín, repasó algunos de los datos que reflejan la menor participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
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