En un comunicado emitido en horas de la mañana, el comité de huelga de Acerinox ha reaccionado con sorprendente calma ante la noticia que ha sacudido a la comunidad laboral del gigante del acero. La reducción de turnos y la amenaza de despidos han sido calificados por los líderes sindicales como una medida previsible y esperada, dados los antecedentes de la empresa en materia de ajustes estructurales. Sin embargo, la determinación del comité de lucha no parece haberse debilitado, y desde ya se han anunciado nuevas medidas de protesta para los próximos días. La tensión continúa en aumento en el entorno de la fábrica, donde los trabajadores y trabajadoras esperan con ansiedad el desarrollo de los eventos.
Comité de huelga de Acerinox niega sorpresa por reducción de turnos y amenaza de despidos
El portavoz del comité de huelga de los trabajadores de Acerinox, José Antonio Gómez Valencia, no se sorprende por la comunicación del cambio de turno y la amenaza de reducción de temporal, ya que, según afirma, la empresa había amenazado con esto antes de las votaciones de la propuesta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).
En declaraciones a los periodistas, Gómez Valencia manifestó que nos quedamos con que vamos a retomar las negociaciones y ahí nos darán los datos de lo que quieren hacer.'
Criticó la forma en que la empresa comunicó la noticia, no nos vale que saquen un comunicado a media, sin dar detalles, sin decir cuándo nos vamos a sentar y diciendo lo mismo que decían hace un mes.'
Gómez Valencia acusó a la empresa de querer asustar a los trabajadores, al afirmar que la empresa tiene una herramienta que es asustar a la gente y que todo el mundo se piense que van a despedir a mucha gente.'
Sin embargo, manifestó que primero vamos a negociar un convenio, y si la empresa realmente lo que está pensando, como venimos diciendo desde hace mucho tiempo, en hacer un ERE, pues habrá que negociar ese ERE y si las condiciones son buenas para la gente, como pasó en el 2019 que se fueron más de 200 compañeros en unas buenas condiciones, pues habrá que negociarlo una vez que estemos dentro.'
Además, recordó que aquí no se está negociando un ERE, aquí lo que se está negociando es un convenio, que se dejen de tirar más piedras a su plantilla con amenaza de despido, porque aquí lo que le tiene que quedar claro es que aquí vamos a entrar todos después de la huelga, y si después quieren plantear un ERE, pues habrá que negociarlo.'
Gómez Valencia también criticó la demora de la empresa en sentarse a negociar, al afirmar que tenemos una fábrica que tiene más de 50 años, llevamos casi cuatro meses parados, las máquinas necesitan un mantenimiento, cuando entremos nos va a costar mucho trabajo recuperar la normalidad, no sé qué está esperando la empresa.'
Por último, concluyó que la empresa debería cambiar la estrategia, porque este comité, desde un principio, no se ha cerrado nunca a dialogar y a negociar, lo que pasa es que la empresa ha tenido claro desde un primer momento lo que quiere y lo quiere a toda costa, no ha cedido en nada.'
Deja una respuesta