En un importante logro para la sostenibilidad del sistema sanitario, el Hospital Universitario de Burgos (HUBU) ha alcanzado un hito destacable en la estabilización de su plantilla médica. Gracias a un proceso de selección exhaustivo y transparente, 75 médicos interinos han sido fijados en el centro hospitalario mediante el mérito y la competencia. Esta iniciativa no solo aporta estabilidad laboral a los profesionales de la salud, sino que también garantiza la continuidad asistencial y la calidad en la atención médica que se brinda a los pacientes. A continuación, se presentan los detalles de este importante logro institucional.
Noticia alentadora: El HUBU logra fijar a médicos interinos en su plaza
La Consejería de Sanidad ha publicado la segunda resolución del proceso de estabilización de facultativos, que tras años de ejercicio como interinos, consiguen plaza de estatutario fijo, es decir, médico funcionario de Sacyl, mediante concurso de méritos.
En este sentido, el HUBU ha alcanzado un punto importante en este proceso, que está a punto de terminar, con un 85% de las plazas ofertadas adjudicadas, es decir, 75 sobre un total de 88. Sin embargo, quedan algunas especialidades pendientes de resolución, como Cardiología, Inmunología, Medicina Intensiva y Oftalmología.
La intención de la Consejería de Sanidad era terminar con el proceso de estabilización mediante méritos esta semana, pero habrá que esperar unos días más para conocer el listado definitivo de aspirantes que consiguen plaza como estatutarios en las especialidades que faltan.
En el caso del HUBU, solo le afecta el dictamen acerca de la especialidad de Oftalmología, ya que ofertaba dos plazas, pero ninguna para las otras tres. En algunas especialidades, como Urología, se han producido variaciones en los números de plazas ofertadas que dificultan especificar qué servicios no cubren oferta.
En Urología, por ejemplo, se había autorizado solo estabilizar a dos especialistas, pero gracias a la reclamación del servicio, se han podido consolidar a los tres facultativos. Este cambio atenúa un poco el problema de plantilla del servicio, que llegó a este proceso de consolidación con tres urólogos menos de los que, según plantilla orgánica, le corresponderían.
La estabilización de uno más de los dos previstos alivia un poco la situación, ya que significa que se cubre otra plaza de 'funcionario' con un médico que, se supone, desea permanecer en el HUBU. Y este incremento del personal 'fijo' reduce el riesgo de pérdida de efectivos que conlleva la contratación temporal.
No obstante, uno de los grandes problemas que está encontrando la dirección del complejo asistencial de Burgos es que tras cada proceso de estabilización o consolidación de personal de este tipo, la Consejería de Sanidad convoca un concurso de traslados que desbarata todo lo ganado.
Así sucedió en Anestesiología en la última oferta de empleo público (OPE) para la especialidad. Consiguieron atraer a 14 especialistas, pero apenas permanecieron en Burgos unos meses: entre comisiones de servicios y traslados se acabaron marchando y el servicio volvió a arrastrar un déficit de entre siete y ocho especialistas.
Ahora, en este proceso de estabilización, ha cubierto las siete plazas que ofertaba, pero hay que esperar hasta finales de junio para corroborar si se incorporan. Y, después, como suele ser lo habitual, a ver qué sucede con las comisiones de servicio; un procedimiento mediante el que alguien conserva plaza en un hospital aunque trabaje en otro.
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