El líder sindical Díaz logra acercar posiciones con la CEOE para reforzar el acuerdo sobre el SMI
En un giro significativo en las negociaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el líder sindical Díaz ha logrado acercar posiciones con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), lo que abre la puerta a un acuerdo histórico en materia laboral. Tras semanas de intensas negociaciones, ambas partes han alcanzado un acuerdo marco que busca reforzar la protección de los trabajadores y fortalecer la estabilidad laboral. El éxito de esta negociación es visto como un logro importante para el líder sindical, que ha trabajado arduamente para encontrar un consenso con la patronal. Ahora, el foco se centra en la implementación efectiva de este acuerdo, que tiene el potencial de mejorar la vida de cientos de miles de trabajadores en todo el país.
Díaz logra acercar posiciones con la CEOE para reforzar el acuerdo sobre el SMI
En una reunión celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal se mostraron dispuestos a negociar y alcanzar un acuerdo sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La secretaria de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, destacó que con el incremento de 2023, España ya había alcanzado el 60% del salario medio, por lo que el objetivo para el próximo año es asegurar que no se pierda poder adquisitivo.
Los negociadores de la CEOE y Cepyme mostraron una postura flexible, lo que invita a pensar que podrán cerrar un acuerdo en la reunión convocada por el Ministerio de Trabajo para el próximo 11 de diciembre. Los sindicatos, por su parte, también han moderado sus exigencias y están dispuestos a encontrar un punto de encuentro.
Los sindicatos y la patronal buscan un acuerdo tripartito
El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, tiene como objetivo cerrar un acuerdo tripartito entre sindicatos y patronal, algo que no sucede desde enero de 2020. La meta es encontrar un punto de encuentro que satisfaga a ambas partes y permita alcanzar un acuerdo sobre el SMI.
Las fuentes próximas a la titular de Trabajo destacan que el aumento del 3% acordado para los convenios colectivos en 2024, con una cláusula adicional del 1% si la inflación supera las previsiones, podría ser la referencia para la negociación. Sin embargo, los sindicatos y la patronal tienen diferentes propuestas para el aumento del SMI.
La CEOE propone elevar la remuneración mínima un 3% hasta situarla en 1.112,4 euros brutos al mes, mientras que los sindicatos no han hecho pública una propuesta común. UGT sitúa la barrera en 1.200 euros, mientras que CCOO habla de un alza del 5% (54 euros) lo que llevaría el SMI a 1.134 euros brutos en 14 pagas.
No habrá informe de la Comisión de Expertos
En esta ocasión, la Comisión de Expertos para el SMI no presentará un informe con una subida recomendada. El 'número dos' del Ministerio de Trabajo explicó que el grupo había culminado el trabajo que se le había asignado al diseñar una senda para llegar al 60% del salario medio y que ahora solo debe actualizarse.
En los próximos meses o semanas, el comité elaborará un documento que medirá los impactos de las subidas en materia de género y desigualdad. Sin embargo, desde UGT rechazan dar por terminada la discusión sobre el método para calcular esta referencia y piden tener en cuenta las cifras recopiladas por la Agencia Tributaria, Eurostat y la Seguridad Social.
La negociación sigue abierta y las partes esperan alcanzar un acuerdo en la próxima reunión. La unión de los sindicatos y la patronal es fundamental para lograr un acuerdo que beneficie a todos.
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