El TJUE avala convertir a interinos en fijos
En un hitazo a la inestabilidad laboral, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que los trabajadores interinos pueden ser convertidos en fijos si han desarrollado funciones similares a las de los empleados con contrato indefinido durante un periodo razonable. Esta decisión supone un importe cambio en la legislación laboral, permitiendo a los trabajadores temporales acceder a una situación de estabilidad laboral más segura. El TJUE ha establecido que la estabilidad laboral es un derecho fundamental que debe ser protegido, y que la conversión de interinos en fijos es un paso hacia la igualdad de trato entre los trabajadores.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencia que los contratos temporales abusivos deben convertirse en indefinidos
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una sentencia histórica este jueves, en la que establece que los contratos del personal interino de la administración pública que encadenan varios contratos temporales deben convertirse en indefinidos para castigar y prevenir abusos en la administración pública.
La sentencia responde a la petición de tres trabajadoras interinas
La sentencia da respuesta a la petición de tres trabajadoras interinas de la Generalitat de Cataluña, que alegaban que su trabajo no respondía a necesidades temporales, urgentes y excepcionales, sino ordinarias, duraderas y permanentes. Las trabajadoras argumentaban que la administración había cometido un abuso al mantenerlas en contratos temporales durante largos periodos de tiempo.
Reclamo de compensación económica
Además, las trabajadoras solicitaron una compensación económica de 18.000 euros o de una cantidad apropiada, como sanción por el recurso abusivo a sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada del que alegan haber sido víctimas. La administración, por su parte, niega haber cometido abusos, ya que prácticamente cada año ha habido convocatorias de acceso a las plazas ocupadas por las trabajadoras.
La sentencia del TJUE
En su sentencia, el TJUE da la razón a las trabajadoras y señala que, a falta de medidas adecuadas en la legislación nacional para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos, la conversión de los contratos o de duración determinada en indefinido puede constituir una medida adecuada de prevención y reparación de abuso.
La conversión de los contratos temporales en indefinidos como medida de prevención y reparación de abuso
El TJUE establece que corresponde a los juzgados nacionales garantizar que esa conversión no implica una interpretación contraria a la ley. La sentencia del TJUE es un paso importante hacia la protección de los derechos de los trabajadores y la lucha contra los abusos en la administración pública.
Un avance en la lucha contra los abusos en la administración pública
Esta sentencia sentará un precedente importante en la lucha contra los abusos en la administración pública y protegerá los derechos de los trabajadores que han sido víctimas de prácticas laborales abusivas. El TJUE ha demostrado su compromiso con la justicia y la protección de los derechos de los trabajadores.
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