Empresarios se oponen a la nueva jubilación parcial que amenazaría el relevo generacional en el mercado laboral

Empresarios se oponen a la nueva jubilación parcial que amenazaría el relevo generacional en el mercado laboral

La comunidad empresarial ha manifestado su fuerte oposición a la reciente propuesta de jubilación parcial que, según expertos, pondría en peligro el relevo generacional en el mercado laboral. Esta medida, que busca permitir a los trabajadores jubilarse parcialmente a partir de los 60 años, ha generado gran inquietud entre los empleadores, quienes argumentan que esto obstaculizaría la promoción de jóvenes profesionales y afectaría negativamente la productividad de las empresas. Los empresarios sostienen que esta medida no solucionaría los problemas de la seguridad social, sino que agravaría la escasez de mano de obra calificada en el mercado laboral.

Patronal se opone a jubilación parcial que afectaría relevo generacional en el mercado laboral

La negociación abierta por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con patronal y sindicatos avanza de forma desigual en los cuatro temas que hay sobre la mesa. Tras medio año de reuniones, las dos partes del diálogo social apuntan a que las posiciones están cerca de un texto definitivo sobre la colaboración de las mutuas para tratar bajas con causa traumatológica y el coeficiente multiplicador de cotización para los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial.

En cambio, están a la espera de recibir las propuestas técnicas de los coeficientes de reducción y tienen opiniones encontradas sobre la propuesta de jubilación parcial. El modelo por el que un trabajador que está cerca de la edad de jubilación recorta parte de su jornada laboral y percibe una fracción de la pensión es clave para los sindicatos, ya que es la industria manufacturera -donde tienen gran presencia- donde más se usa.

La industria manufacturera, epicentro de la disputa

La fórmula va vinculada a la firma de un contrato de relevo por el que un trabajador más joven pasa a cubrir las horas de la jornada que quedan vacantes y las condiciones de este contrato son precisamente uno de los puntos que distancia a los negociadores de la patronal y los sindicatos.

La cartera que encabeza Elma Saiz abogó por mejorar las condiciones de estos empleados en la única ocasión que ha reproducido por escrito sus propuestas para reformar la jubilación parcial. Estableció que el contrato sería de carácter indefinido y a tiempo completo, sin dar cabida a que pudiera ser amortizado -concentrado en unos meses al año-.

La patronal se opone a la reforma

Fuentes empresariales trasladan que se oponen a este cambio, ya que entienden que el contrato debería ir vinculado al tiempo que le quede a otro trabajador para jubilarse definitivamente y que el número de horas también tendría que ligarse a la parte de la jornada que queda sin cubrir.

Además, explican que la intención expresada en la mesa es que el puesto se cree para una persona en específico, lo que dejaría a la empresa sin margen para cubrir ese puesto de trabajo en función de sus necesidades.

La reforma y su impacto en el mercado laboral

La reforma del sistema de pensiones trató de reforzar el sistema de ingresos con un aumento de las cotizaciones, pero también apostó parte del ahorro a los incentivos a la jubilación demorada -que toman forma de un tanto alzado, un incremento del 4% en la nómina a la hora de acceder a la pensión o una fórmula mixta-.

Por lo que el Gobierno quiere evitar que los cambios se traduzcan en una reducción de la edad media de jubilación. La patronal y los sindicatos siguen negociando, pero la disputa sobre la jubilación parcial sigue siendo un punto de inflexión en las conversaciones.