Empresas buscan solución en microcredenciales para abordar la escasez de personal trabajador
En el contexto actual de escasez de personal trabajador, las empresas están buscando nuevas formas de atraer y retener a los empleados. Una de las soluciones que están ganando terreno es la implementación de microcredenciales, pequeñas credenciales educativas que permiten a los trabajadores desarrollar habilidades específicas y demostrar su competencia laboral. Esta tendencia se debe a la creciente demanda de formación continua y la necesidad de las empresas de mejorar la productividad y reducir la rotación de personal. A continuación, se analizarán las ventajas y desafíos de implementar microcredenciales en el ámbito laboral.
Microcredenciales, la solución que buscan empresas para abordar la escasez de personal trabajador
La escasez de talento ha pasado a ser una de las principales preocupaciones de los empresarios en España, según reflejan las encuestas realizadas por la patronal, entidades como Infoempleo y Adecco, y el Banco de España. Esta situación ha llevado a las compañías a redefinir sus estrategias para atraer y retener talento, y a situar los problemas para encontrar mano de obra en su mapa de riesgos.
En este contexto, las microcredenciales se abren paso como una posible vía para responder a la falta de encaje entre las habilidades que tienen los desempleados y los que demanda el mundo laboral. Estas credenciales se concentran en la adquisición de competencias muy concretas para el desempeño de una actividad profesional, lo que las hace útiles tanto para personas en paro como para profesionales en activo que buscan reinventarse.
Una solución para atraer y retener talento
Algunas empresas ya han optado por ofrecer ellas mismas la formación que requieren para suplir el problema de vacantes. Sin embargo, esta solución aún está por desarrollarse en España, y se da en empleos muy diferentes, desde el sector tecnológico hasta sectores como el transporte, la agricultura o la industria, donde no encuentran jóvenes con los que relevar a los trabajadores que se jubilan.
La situación es especialmente preocupante en España, ya que se da en paralelo a una tasa de paro que no consigue dejar atrás el doble dígito. Sin embargo, esta coyuntura no es exclusiva de España, y afecta a toda Europa. En este sentido, la Comisión Europea puso en marcha el programa EMPASS, cuyo objetivo es desarrollar un programa de microcredenciales destinado a los jóvenes que ya cuentan con estudios de FP y centrado en las 'soft skills' o habilidades blandas que más se demandan en el entorno laboral.
El programa EMPASS
El programa EMPASS cuenta con varias fases, y este jueves se dieron a conocer los primeros resultados de la fase de investigación. A partir del estudio del contexto de España, Grecia y Rumanía, se ha concluido que el trabajo en equipo, la comunicación, el aprendizaje continuo y la resolución de problemas son las competencias más demandadas a los jóvenes por el mercado laboral actual.
La falta de compromiso, entendida como vinculación a la empresa, es uno de los factores que dificultan la productividad de estos trabajadores. Sin embargo, este enfoque no aborda la situación de las habilidades de carácter manual que son las que concentran el problema español, y que afecta de forma notable a las pequeñas y medianas empresas.
La falta de mano de obra lleva a que las compañías traten de atraer perfiles superando los salarios ofertados en la competencia, lo que lleva a una escalada en la que las empresas más pequeñas suelen quedar relegadas. Además, no suelen tener equipos especializados en la búsqueda de talento, como sí sucede en espacios con un mayor número de trabajadores.
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