Ford anuncia acuerdo para prejubilaciones de 626 empleados en un proceso de ERE
La multinacional automotriz Ford ha anunciado un acuerdo con los representantes de los trabajadores para llevar a cabo un proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 626 empleados. Este acuerdo tiene como objetivo reducir costos y adecuarse a las nuevas necesidades del mercado, lo que supone un cambio significativo en la estructura organizativa de la empresa. Los empleados afectados podrán optar por una prejubilación voluntaria, lo que les permitirá abandonar la empresa de manera anticipada. Esta medida forma parte de la estrategia de la empresa para asegurar su viabilidad y competitividad en el mercado.
Ford Anuncia Acuerdo para Prejubilaciones de Empleados en Almussafes
La dirección de la fábrica de Ford en Almussafes y el sindicato UGT han alcanzado un acuerdo para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 626 trabajadores. El acuerdo contempla un plan de indemnizaciones económicas de hasta 40.000 euros para empleados menores de 54 años y un plan de rentas mensuales a partir de los 53 años.
Condiciones del Acuerdo
El acuerdo establece un plan de salidas con indemnizaciones compensatorias para una plantilla de 626 empleados. Para los trabajadores menores de 54 años que se inscriban en el ERE antes del 31 de julio, se ha establecido una indemnización compensatoria adicional de 40.000 euros brutos. Además, se ha pactado un plan de rentas a partir de los 53 años en los que se percibirá entre el 75% y el 85% del salario.
Indemnizaciones Económicas Compensatorias
La propuesta de acuerdo contempla un plan de indemnizaciones económicas compensatorias para el que serán elegibles todos los empleados de Ford España en Valencia nacidos desde el 1 de enero de 1961. Quedan excluidos los trabajadores con contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial.
Para los empleados de hasta 54 años, se ofrecerá una indemnización equivalente a 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual, más un complemento de antigüedad y una gratificación especial.
Para estas salidas voluntarias, con una antigüedad superior a los 5 años en 2024, se establece una indemnización adicional de 40.000 euros brutos si se inscriben antes del 31 de julio; de 30.000 euros brutos si se adhieren antes del 15 de septiembre y de 20.000 euros brutos para inscripciones anteriores al 31 de octubre.
Plan de Rentas
Los empleados de 53 a 63 años recibirán indemnizaciones según unas tablas específicas acordadas y el Convenio Especial de Seguridad Social según la ley.
Así, se ha acordado que los trabajadores de 53 años percibirán un 75% de su salario regulador mensual hasta que cumplan 57 años y, a partir de entonces, este porcentaje subirá al 80%, hasta los 62 años. Los empleados de 54 años percibirán estos mismos porcentajes, pero hasta que cumplan 63 años.
Los trabajadores de 55 años recibirán un 80% del salario hasta los 57 años y un 85% a partir de los 57 años, hasta que tengan 64 años. El acuerdo es el mismo para la plantilla de 56 años, aunque dejarán de recibir este plan de rentas a los 65 años. Finalmente, los trabajadores de 57 años o más percibirán un 85% del salario mensual regulador hasta los 65 años.
ERTE Rotativo
Además del ERE, se prevé cerrar este jueves un acuerdo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) rotativo para mil trabajadores. Este acuerdo será negociado de momento hasta el 31 de diciembre para estos trabajadores.
A partir de enero de 2025, deberá entrar en vigor un mecanismo que el Gobierno de España ha asegurado que habilitará y el acompañamiento que hará la Generalitat Valenciana, ha explicado UGT.
UGT ha resaltado que sin los compromisos adquiridos por parte de UGT con la dirección de Ford Motor Company, el Acuerdo por la Electrificación y el apoyo de la plantilla esta solución no hubiera sido posible.
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