Guardia Civil y militares podrán tener un segundo empleo sin afectar sueldo ni condiciones laborales
En un hitórico cambio en la legislación laboral, se ha aprobado una nueva normativa que permite a miembros de la Guardia Civil y fuerzas armadas ejercer un segundo empleo fuera de sus horas de servicio, sin que esto afecte su sueldo ni sus condiciones laborales. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los miembros de las fuerzas de seguridad y defensa, permitiéndoles complementar sus ingresos y tener una mayor estabilidad económica. A continuación, se analizarán los detalles de esta nueva normativa y sus implicaciones para los afectados.
Militares y Guardia Civil pueden tener un segundo empleo sin afectar sueldo ni condiciones laborales
Agentes de la Guardia Civil y militares podrán tener un segundo trabajo sin perder sueldo, gracias a una reciente sentencia del Tribunal Supremo. Esta decisión cambia la forma en que se aplica la reducción del 30% en el salario de los militares y guardias civiles que desean tener un segundo empleo.
La práctica habitual
Militares y agentes de la Guardia Civil buscan en algunas ocasiones completar su sueldo con un segundo empleo. De hecho, es una práctica habitual en el sector, especialmente entre la tropa y las escalas más bajas de ambos cuerpos. Sin embargo, al hacerlo, perdían una parte de su salario por parte del Estado.
Para poder tener un segundo empleo, estos profesionales deben cumplir una serie de requisitos:
- Que el trabajo no suponga más de 20 horas semanales.
- Que no suponga un conflicto de interés.
La dirección de personal examinaba el trabajo en cuestión y se accedía o no a conceder la posibilidad de ocupar el puesto. Además, el salario se restaba de la paga del Estado.
La reducción del 30%
La práctica habitual era revisar el salario del militar o guardia civil. Si el complemento efectivo del profesional era un 30% al salario base, se reducía su retribución en un 30% también. Esto suponía que buena parte del segundo salario se evaporaba al reducirse la paga como militar.
Para entender este mecanismo, primero hay que tener en cuenta cómo se forma el salario de los militares. Buena parte de estos profesionales cuentan con un salario base limitado. Por ejemplo, el salario anual para el Grupo C1 es de 10.036 euros al año. Los complementos, son los que marcan la diferencia en su retribución.
La Sentencia del Supremo
La sentencia 3028/2024 del 10 de junio del Tribunal Supremo establece un cambio de criterio en la forma de aplicar esa reducción del 30%. En concreto, el Tribunal Supremo establece que solo debe tenerse en cuenta el componente singular para aplicar la regla del 30%. En otras palabras, que para medir si el complemento es un 30% superior al salario base, se tomará como referencia la parte singular del complemento y no la general.
Con este cambio, muchos militares y guardias civiles ya no superarán ese 30% y, en consecuencia, no verán reducido su salario por tener un segundo empleo.
Según explica la sentencia, hay que entender que se trata de puestos de trabajo cuyo adecuado desempeño aconseja una dedicación exclusiva. Siendo esto así, la conclusión ha de ser que solo aquel componente del complemento retributivo que en realidad guarda relación con las características de cada puesto de trabajo puede razonablemente ser tenido en cuenta a la hora de calcular si se supera el 30% de las retribuciones básicas y, por tanto, si cabe la compatibilidad con una actividad privada. Y ese componente, es el singular.
Un cambio beneficioso
Con este cambio, buena parte de la tropa podrá compatibilizar su puesto en el Ejército con otros trabajos y complementar así su salario. Esta decisión beneficia a muchos militares y guardias civiles que buscan mejorar su situación económica.
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