La CEOE es consultada por el Ministerio de Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral
En un nuevo paso hacia la reforma laboral, el Ministerio de Trabajo ha decidido consultar a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) sobre la posible reducción de la jornada laboral. Esta medida, que ha generado un gran debate en los últimos meses, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad en las empresas. La CEOE, como representante de los intereses empresariales, jugará un papel clave en la toma de decisiones sobre esta iniciativa. En los próximos días, se espera que se celebren reuniones entre el Ministerio y la CEOE para analizar las implicaciones de esta medida y llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas.
Trabajo da un ultimátum a la CEOE para reducir la jornada laboral
El secretario de Estado del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha avisado a la CEOE de que esperarán hasta el próximo lunes 1 de julio para que la patronal eleve una propuesta por escrito a Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral.
Si no se presenta una propuesta alternativa de la patronal, el Gobierno pactará con los sindicatos llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas en 2025 sin merma salarial. Si nosotros fuéramos al lunes próximo sin ninguna propuesta alternativa de la patronal, pues tendremos que tomar alguna decisión, ha trasladado Pérez Rey tras la reunión de este lunes con UGT, CCOO, CEOE y Cepyme.
La patronal debe presentar una propuesta clara y concisa
Pérez Rey ha insistido en que la reducción de la jornada laboral lleva negociándose desde hace cinco meses, por lo que no es posible que la CEOE no haya realizado una propuesta por escrito en todo este tiempo. No supone un panorama del que estar orgulloso, ha agregado.
Ha subrayado que las organizaciones sindicales han trasladado en reiteradas ocasiones cuáles son sus posiciones en esa mesa, mientras que la patronal todavía no se ha pronunciado, más allá de discutir en bloque la propuesta de reforma o lanzar mensajes apocalípticos. Por lo que ha urgido a la CEOE a que aclare cuál es la posición de la patronal sobre la materia.
El tiempo apremia
El tiempo apremia, ha asegurado Pérez Rey, que ha insistido en que las propuestas o las contrapropuestas deben estar maduras y deben ser incorporadas al debate, por escrito. Ha agregado que lo único que el Gobierno no contempla, lo único que el Gobierno no puede tolerar y no debe, en ningún caso, propiciar en la mesa es una estrategia dilatoria. Pongámonos a trabajar.
Sindicatos secundan a Trabajo
Tras la reunión entre Trabajo y agentes sociales, la secretaria de Acción Sindical y responsable de Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha afirmado que las organizaciones empresariales han enumerado algunas propuestas, pero sin concretar lo que quieren en este proceso de negociación.
Vicente ha insistido en que si no hay acuerdo, estaremos con el Gobierno, apoyando esta medida de reducción de jornada, que es necesaria adoptar cuanto antes. Ha pedido a CEOE y Cepyme que concreten sus propuestas lo antes posible y no dilaten más la negociación de una medida que CCOO peleará en la mesa de negociación y, si es necesario, en la calle.
Por su parte, el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, ha instado también a las patronales a que despejen la incógnita de si están dispuestas a negociar una nueva redacción del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se fije expresamente que la jornada máxima en España son 37,5 horas en cómputo anual.
Luján ha pedido a la CEOE que explique cuáles son los requisitos que se necesitarían para que formara parte del acuerdo para saber si sus condiciones son asumibles. Se nos ha agotado el tiempo, le pido que se pronuncie, que diga claramente cuáles son sus objetivos y qué medios necesitan para llegar a ellos, ha dicho el representante sindical.
Ha agregado que si queremos que entren en vigor en 2024 las 38 horas y media, como tránsito hasta las 37 horas y media en 2025, no tenemos ya tiempo. No tenemos otra posibilidad que avanzar. Y si [los empresarios] no quieren estar en el camino, tendremos que avanzar sin ellos, ha afirmado Luján.
Deja una respuesta