La FEDAE propone una reforma laboral: permitir cobrar el paro en caso de despido de mutuo acuerdo y mejorar la representación del mercado laboral

La FEDAE propone una reforma laboral: permitir cobrar el paro en caso de despido de mutuo acuerdo y mejorar la representación del mercado laboral

En un contexto de incertidumbre laboral y cambios en el mercado de trabajo, la Federación Española de Asociaciones de Empresarios (FEDAE) ha presentado una propuesta de reforma laboral que busca mejorar la protección a los trabajadores y fomentar la estabilidad en el empleo. Entre las medidas más destacadas se encuentra la posibilidad de que los trabajadores puedan cobrar el paro en caso de despido de mutuo acuerdo, lo que supondría un cambio significativo en la legislación actual. Además, la FEDAE propone fortalecer la representación del mercado laboral a través de la creación de un nuevo marco de diálogo social. Estas propuestas buscan sentar las bases para un modelo de relaciones laborales más justo y equilibrado.

La FEDAE propone una reforma laboral para permitir cobrar el paro en caso de despido de mutuo acuerdo

La Fundación de Estudios de Economía Avanzada (FEDAE) ha propuesto una reforma laboral para eliminar las diferencias que existen entre el despido y el fin de la relación laboral por mutuo acuerdo en lo que se refiere a las ayudas del paro. Según la organización, es necesario acometer un cambio en el sistema debido al gran número de despidos falsos que se producen en realidad dentro del ámbito laboral.

Despidos falsos y ayudas por desempleo

Estos despidos falsos se generan con la intención de acceder a las ayudas por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal. Según la FEDAE, los elevados datos del número de despidos que se producen en España, así como los de resoluciones judiciales, revelan que esta práctica está plenamente extendida dentro de nuestro país.

223.000 personas iniciaron una causa por motivos laborales en 2022, de los cuales 118.000 acabaron derivando en algún tipo de indemnización para el asalariado. Esto sugiere que la utilización de la vía del despido para la extinción de contratos que en principio debería realizarse mediante el mutuo acuerdo es una de las razones que explican estos números.

Diferencias entre despido y fin de relación laboral por mutuo acuerdo

La Ley General de Seguridad Social establece que la situación legal de desempleo, la cual da derecho a la prestación por desempleo, no se produce cuando la extinción de la relación laboral se produce por mutuo acuerdo. Esto hace que se produzcan despidos cuya naturaleza no obedece en realidad a la verdadera causa extintiva, con lo que, por razones tributarias o para recibir las cuantías de desempleo, se articulan mediante el instrumento legal del despido.

Consecuencias de los despidos falsos

Esta práctica, conocida comúnmente como arreglar los papeles del paro, es además un ejercicio fraudulento que puede conllevar incluso una sanción administrativa para quienes la lleven a cabo. Las multas mínimas por realizar un falso despido con un asalariado ascienden a 7.500 euros, pudiendo llegar incluso hasta los 225.000 si esto se acuerda con un elevado número de trabajadores.

Además, las consecuencias de llevar a cabo un despido de estas características pueden tener incluso consecuencias más graves. Según el Código Penal, este tipo de práctica puede suponer penas de prisión de entre seis meses y tres años de cárcel para todos aquellos que salgan beneficiados.

Recomendaciones para cambiar la situación

La FEDAE considera que es preciso impulsar un cambio en el sistema para que, cuando las partes acaben un contrato por mutuo acuerdo, se pueda acceder a los beneficios propios de la medida del despido. Esto reflejaría mejor la verdadera realidad de las salidas del mercado laboral, así como contribuiría a su dinamización y a evitar formalidades y fraudes innecesarios.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha hecho una recomendación similar para España, señalando la diferencia existente en este ámbito entre nuestro país y el resto de estados.

Por tanto, la FEDAE reclama la elaboración de una reforma relativamente sencilla sobre la formalidad de estos pactos de mutuo acuerdo, Con las protecciones adecuadas sería muy bienvenida en el mercado laboral español.