La igualdad de oportunidades es fundamental, afirma Carlos Rueda, opositor con discapacidad intelectual

La igualdad de oportunidades es fundamental, afirma Carlos Rueda, opositor con discapacidad intelectual

En un llamado a la reflexión y la acción, Carlos Rueda, un joven con discapacidad intelectual, ha manifestado que la igualdad de oportunidades es fundamental para que las personas con discapacidad puedan desarrollar todo su potencial. Desde su experiencia como opositor, Rueda ha podido constatar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad a la hora de acceder a empleos y oportunidades laborales. Sin embargo, su determinación y perseverancia le han permitido superar obstáculos y alcanzar logros que muchos consideraban imposibles. En esta entrevista, Rueda comparte su visión sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el mercado laboral y en la sociedad en general.

La igualdad de oportunidades es fundamental, afirma Carlos Rueda, opositor con discapacidad

Carlos Rueda, un joven de 39 años con discapacidad intelectual, acaba de presentarse a unas oposiciones para acceder a un empleo público. Su historia es un ejemplo del compromiso y la lucha por la igualdad de oportunidades que enfrentan las personas con discapacidad.

Discapacidad intelectual, un obstáculo más para acceder al empleo público

La nueva oferta de empleo público, presentada el pasado 2 de julio, establece que el 10% de las plazas serán reservadas para personas con discapacidad, un aumento del 3% respecto a la anterior oferta. Sin embargo, la subcuota para personas con discapacidad intelectual se mantiene en un 2%, lo que no satisface las demandas de las organizaciones que representan a este colectivo.

Según Silvia Muñoz, Responsable de empleo inclusivo de Plena Inclusión, la subcuota del 2% no se ha elevado, lo que significa que las personas con discapacidad intelectual no se ven beneficiadas por este aumento.

El empleo público debe ser más accesible, afirma Plena Inclusión

Plena Inclusión pide elevar la subcuota para el acceso al empleo público de personas con discapacidad intelectual al 3%. Según la organización, esta medida sería fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.

Además, la organización destaca la importancia de adaptar los procesos de selección y los temarios para que sean accesibles para las personas con discapacidad. Es fundamental que los temarios estén en lectura fácil y que se desarrollen los contenidos de los temas, para que los opositores puedan prepararse adecuadamente, afirma Silvia Muñoz.

La igualdad de oportunidades en el empleo público, un reto para las personas con discapacidad

Carlos Rueda es un ejemplo de la lucha por la igualdad de oportunidades en el empleo público. A pesar de haber aprobado los dos exámenes con buena nota, no obtuvo plaza debido a la limitada oferta de plazas. Sin embargo, su experiencia ha sido positiva y se siente orgulloso de haber podido participar en el proceso de selección.

Carlos cree que subir la subcuota del 2 al 3% sería fundamental para que personas como él tengan más oportunidades de acceder al empleo público. Las personas con discapacidad queremos ser uno más en la sociedad, y para eso, tenemos que tener las mismas oportunidades laborales, también en el empleo público, afirma.

Más adaptaciones y subcuotas

Desde Plena Inclusión también se pide una reserva del 1% para las personas con autismo, un colectivo con un alto índice de desempleo. Además, la organización destaca la importancia de habilitar medidas de accesibilidad para que las personas con autismo puedan acceder al empleo público sin barreras.

La organización también destaca la importancia de garantizar que las medidas de accesibilidad se cumplan de verdad, para que las personas con discapacidad puedan realizar su trabajo sin obstáculos.

Un mayor compromiso

Las barreras para las personas con discapacidad son tan invisibles que ni los propios interesados son conscientes, pero existen. Por eso, desde Plena Inclusión se insiste en poner en foco en derribar esas barreras.

La organización tiene una aplicación que recopila todas las convocatorias de empleo público accesibles para personas con discapacidad intelectual, y ofrece apoyo y acompañamiento a los opositores.

La fórmula para garantizar la igualdad de oportunidades no es tan difícil, según Silvia Muñoz. El empleo público es una oportunidad maravillosa para las personas con discapacidad intelectual y a muchas les está cambiando la vida. Y para que esta oportunidad no sea en vano, basta con tener cuenta a qué formación están accediendo y que todo el proceso es accesible, así seguro que se cubren todas las plazas.