¿Cómo obtener el permiso de Incapacidad Permanente Total? Conoce los requisitos y pasos a seguir
La incapacidad permanente total es un reconocimiento a un grado de dificultad que experimenta un trabajador después de una situación de incapacidad temporal por una enfermedad común, profesional o un accidente, lo que reduce su capacidad laboral. En España, este diagnóstico permite al trabajador recibir una pensión para compensar la pérdida económica que pueda tener.
Además, las personas con discapacidad que estaban trabajando, pero que han visto cómo su discapacidad se ha agravado, también pueden acceder a una incapacidad permanente total. Esto significa que se inhabilita al trabajador para realizar todas o las principales tareas de su profesión habitual, pero no para dedicarse a otra profesión diferente.
Requisitos para acceder a una incapacidad permanente total
Para poder acceder a una incapacidad permanente total y obtener una prestación por ello, se deben cumplir una serie de requisitos. El primero es que el beneficiario no tenga la edad prevista para la jubilación o no cumpla con los requisitos para tener acceso a la misma, y que esté afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada.
Además, en el caso de que la incapacidad derive de una enfermedad común, se tendrá que haber cotizado durante un período mínimo, que variará en función de la edad. Si se tienen menos de 31 años, habrá que haber cotizado al menos la tercera parte del tiempo que haya pasado entre los 16 años y la fecha en la que se produjo el hecho causante de la incapacidad. Si se tienen 31 años o más, habrá que haberlo hecho durante una cuarta parte del tiempo que haya pasado entre los 20 años y la fecha en la que tiene lugar el hecho causante, con un mínimo de 5 años.
¿Cuánto se percibe por una incapacidad permanente total?
El importe a recibir con la prestación por incapacidad permanente total se calcula con la aplicación de un porcentaje sobre la base reguladora del empleado, que depende de la causa que ha originado la incapacidad, ya sea accidente de trabajo, enfermedad común o profesional. Por norma general, el porcentaje es de un 55% de la base reguladora, aunque se puede incrementar en un 20% más para personas mayores de 55 años si, por falta de preparación y sus circunstancias laborales y sociales del lugar en el que resida, se considera que tendrá dificultades para poder encontrar otra actividad laboral diferente a la suya habitual.
En aquellos casos en los que la incapacidad derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación aumenta en un 30% a un 50% cuando tenga que ver con una falta de cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales por parte del empresario, que será quién tenga que afrontar este recargo.
Si la incapacidad viene provocada por una enfermedad común, la cuantía de la pensión no podrá ser inferior a la pensión mínima fijada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales para menores de sesenta años con cónyuge que no tenga a cargo, que es de 872,3 euros mensuales.
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