La inclusión en el empleo público: el gobierno ofrece un recordatorio con una reserva del 10% de plazas para personas con discapacidad en oportunidade

La inclusión en el empleo público: el gobierno ofrece un recordatorio con una reserva del 10% de plazas para personas con discapacidad en oportunidades laborales

En un esfuerzo por fomentar la inclusión y promover la igualdad de oportunidades, el gobierno ha lanzado un recordatorio sobre la reserva del 10% de plazas en el empleo público para personas con discapacidad. Esta iniciativa busca garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a oportunidades laborales en igualdad de condiciones, y contribuir a la diversidad y riqueza del sector público. Esta medida es un paso importante hacia la eliminación de las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el mercado laboral, y hacia la construcción de una sociedad más inclusiva y accesible.

La inclusión en el empleo público: el gobierno ofrece un recordatorio con una reserva del 10% de plazas para personas con discapacidad en oportunidades laborales

El Gobierno ha aprobado esta semana en Consejo de Ministros la oferta pública de empleo (OPE) de más de 40.000 plazas para 2024. Un aspecto fundamental y novedoso de esta oferta es que por primera vez se reserva un 10% de las plazas para las personas con discapacidad.

Esta medida toma forma ahora, pero se anunció en marzo de 2023. Fue entonces cuando la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, adelantó que el Gobierno elevaría del 7 al 10% la reserva de empleo público para personas con discapacidad. En diciembre pasado fue adoptada por las Cortes.

Un nuevo avance en la inclusión: Gobierno reserva 10% de plazas para personas con discapacidad

La nueva norma dispone que en la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al 10% de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. La intención, dice el texto, es que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado incluida en el ámbito de aplicación de este libro.

La intención es que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado. Alcanzar el 10% es a todas luces una buena noticia. Contribuye a que la Administración sea diversa, tenga todo tipo de talentos y a que las personas con discapacidad podamos sentirnos servidores públicos, asegura el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Pérez Bueno.

Inclusión laboral: el gobierno crea unidades de apoyo para personas con discapacidad en ministerios

El Real Decreto-ley que ahora se aprueba y marca ese histórico 10% incluye la creación de unidades de inclusión del personal con discapacidad en cada Ministerio para asegurar las medidas de adaptación de puesto de trabajo y velar por la plena incorporación y desarrollo profesional en su ámbito laboral.

Según el ministro para la Transformación Digital, José Luis Escrivá, ese 10% de la nueva oferta pública de empleo se traduce en un total de 3.000 plazas para personas con discapacidad. De todas ellas, 600 estarán reservadas para aquellos que tienen una discapacidad intelectual.

El gobierno aprueba la oferta pública de empleo con un 10% de reserva para personas con discapacidad

La oferta pública de empleo de 2024 tiene un total de más de 40.000 plazas y un 10% reservadas a personas con discapacidad. Esta medida es un avance numérico porque en las últimas convocatorias se había reservado un 7% de los empleos ofertados.

La intención es que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado. Alcanzar el 10% es a todas luces una buena noticia. Contribuye a que la Administración sea diversa, tenga todo tipo de talentos y a que las personas con discapacidad podamos sentirnos servidores públicos, asegura el presidente del Cermi, Luis Pérez Bueno.

Un paso importante hacia la igualdad: el gobierno ofrece 10% de plazas para personas con discapacidad en empleos públicos

La inclusión laboral de personas con discapacidad es un paso importante hacia la igualdad. El gobierno ha dado un paso adelante al aprobar la oferta pública de empleo con un 10% de reserva para personas con discapacidad.

La medida es un avance numérico porque en las últimas convocatorias se había reservado un 7% de los empleos ofertados. La intención es que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado.

Para que una persona pueda optar a una plaza de oposición otorgada por discapacidad, además de cumplir con los requisitos habituales en lo que se refiere a edad, nacionalidad, titulación, etc., debe tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, ya que por debajo de ese porcentaje no se considera, a efectos legales, una discapacidad.

Además, será necesario superar los procesos de selección correspondientes y acreditar la discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, tal y como establece la norma. Todas estas personas pueden optar a cualquier convocatoria de oposiciones, excepto aquellas que requieran necesariamente determinadas facultades que no posean.

Las personas con discapacidad están exentas de pagar la tasa para presentarse a los exámenes. Cuando una persona con discapacidad se presenta a un examen para acceder a un empleo público, puede solicitar una serie de adaptaciones que le faciliten llevarlo a cabo.

Estas adaptaciones deberán solicitarse previamente y pueden ser adaptaciones de medios (por ejemplo, para personas con discapacidad auditiva o visual, o adaptaciones físicas para personas con discapacidad motora, etc.) o adaptaciones de tiempos, es decir, que se les conceda un tiempo adicional para la realización de las pruebas.