En un análisis exhaustivo, se ha revelado que la influencia política del Gobierno está desequilibrando la paridad de género en tres consejos de empresas del Índice Bursátil Español (IBEX). Esta situación ha generado un gran debate en el ámbito empresarial y político, ya que la igualdad de género es un tema fundamental en la toma de decisiones empresariales. Según los resultados, la presencia de mujeres en puestos directivos se ve afectada por la injerencia política en la composición de los consejos de administración. Esta situación plantea cuestiones sobre la transparencia y la accountability en la gestión de las empresas y su relación con el poder político.
El Gobierno desestabiliza la paridad en consejos de empresas del IBEX
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha denunciado que el Gobierno ha vuelto a desestabilizar la barrera del 40% de presencia de mujeres en el consejo de administración de empresas del IBEX, una de las recomendaciones recogidas en el código de Buen Gobierno corporativo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La ofensiva estatal para ganar presencia en empresas cotizadas ha dado lugar a que en aquellas en las que es accionista de referencia se ha frenado la presencia femenina en los órganos de gobierno. Un ejemplo es el caso de Telefónica, donde la incorporación de Carlos Ocaña Orbis como dominical de la SEPI ha reducido del 40% al 33% la presencia femenina en el consejo de la operadora.
La influencia política del Estado desequilibra la representación paritaria en empresas del IBEX
El brazo inversor del Estado prevé solicitar un segundo asiento tras alcanzar el 10% de la propiedad, según el afirmó el ministro de Economía, Carlos Cuerpo. Esta situación se produce semanas antes de que, teóricamente, entre en vigor una ley orgánica de representación paritaria en los consejos de las empresas.
Lo mismo ha ocurrido en Indra, que ha visto cómo el porcentaje de mujeres se ha reducido desde el 41% de 2021 a situarse en el 31% actual tras la gran remodelación del consejo que impulsó la SEPI en alianza con el fondo Amber Capital y los contratistas SAPA y Escribano.
Desde que elevó su participación hasta el 28% del capital, la SEPI ha nombrado a tres consejeros hombres de alto perfil político, como son el ex ministro socialista de Industria, Miguel Sebastián, y los ex diputados Juan Moscoso y Antonio Cuevas.
No han sido las únicas damnificadas por los nombramientos de Moncloa en empresas cotizadas en el ámbito de la representación paritaria, un objetivo que precisamente dice impulsar el Gobierno con una ley orgánica en la recta final proceso legislativo, pero que en la práctica no está cumpliendo cuando tiene la potestad de nombrar consejeros.
Hay una tercera empresa que también sufrió esa desestabilización, ya solucionada, pero ha sido la única que ha dejado constancia ante la CNMV de la responsabilidad del incumplimiento de la regla del 40% de cuota mínima de mujeres en el consejo. Se trata de Ebro Foods, la mayor alimentaria española que cotiza en bolsa y que está participada también por la SEPI a través de la sociedad Alimentos y Aceites.
La multinacional arrocera señala en su informe de gobierno corporativo que a finales del año 2021 la presencia femenina en su consejo era de 6 mujeres y suponía 42,86% del total de los 14 miembros. Sin embargo, en marzo de 2022, la presencia femenina bajó del 42,86% al 35,71%, situándose, por tanto, por debajo del objetivo del 40%, señala.
Ebro señala por dos veces que su incumplimiento del código de Buen Gobierno durante más de dos años se ha debido a la sustitución de un hombre por una mujer en representación del brazo inversor del Gobierno (Alimentos y Aceites - SEPI), al que señala Ebro como responsable. La situación se subsanó el pasado enero cuando, la salida del consejo independiente Fernando Castelló fue cubierta Elena Segura Quijada, con lo que el porcentaje de presencia femenina volvió al 42,86% del total.
Situación general, en mejoría
Según el último recuento anual que elabora la CNMV a partir de la información pública que deben enviarle los emisores, el conjunto de las empresas cotizadas sigue registrando una mejoría de la presencia de mujeres en los consejos creció hasta el 34,5%, frente al 31,87% de 2022.
La CNMV considera que la evolución es positiva, aunque las compañías cotizadas deben continuar sus esfuerzos y acelerar la incorporación de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad para cumplir con las recomendaciones y prepararse para el proyecto de ley. El supervisor recuerda que 42 de las 117 sociedades cotizadas llegaron al objetivo del 40%, lo que supone un 27% más que en 2022, pero advierte que para que las 75 empresas que aún no cumplen puedan llegar al 40% se deben designar a 64 nuevas consejeras.
Asímismo, el informe señala que el porcentaje de mujeres que ocupa puestos en la alta dirección de las cotizadas subió al 23,07% en 2023, frente al 21,73% de 2022.
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