En un importante paso hacia la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha alcanzado un pacto histórico con sindicatos y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) para reducir la desigualdad laboral hacia las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales (LGBTI+). Este acuerdo supone un gran avance en la lucha contra la discriminación laboral y busca garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras, sin distinción de orientación sexual o identidad de género, tengan acceso a igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Yolanda Díaz anuncia pacto con sindicatos y CEOE para reducir desigualdad laboral hacia personas LGTBI
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado un acuerdo histórico con sindicatos y patronal para regular las condiciones de trabajo de las personas LGTBI. Este pacto, considerado pionero en Europa, busca reducir la desigualdad laboral hacia este colectivo.
La líder de Sumar intervino en el acto central de Sevilla, donde destacó que este acuerdo es el primero que incluye a todos los agentes sociales de esta legislatura. El último pacto se había cerrado en febrero de 2023, cuando las tres partes dieron su visto bueno a la estrategia de seguridad y salud laboral.
Un acuerdo que busca proteger a las personas LGTBI+
Según la ministra Díaz, alrededor de 800.000 personas LGTBI+ han sufrido acoso en el último año y 700.000 se han sentido discriminadas. Este acuerdo busca cambiar esta realidad, obligando a todas las empresas de más de 50 empleados a negociar medidas para evitar prácticas desiguales hacia las personas LGTBI.
Entre las medidas, se incluye la formación específica en materia LGTBI para los trabajadores de recursos humanos encargados de la selección de personal. Además, las empresas deberán diseñar protocolos para evitar el acoso a las personas LGTBI, identificando prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación.
Un apartado específico para las personas trans
El texto incluye un apartado específico para las personas trans, que busca proteger sus derechos. Las compañías deberán desarrollar planes de acompañamiento a estos trabajadores.
El cumplimiento de estas medidas quedará bajo vigilancia de la Inspección de Trabajo, que podrá sancionar a las empresas que no se adapten a la normativa.
La respuesta de los sindicatos y la patronal
La secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, ha expresado que estamos en las últimísimas etapas de la negociación de un acuerdo que apueste por la lucha contra las discriminaciones por ser LGTBI.
Fuentes de la patronal, CEOE, han señalado que el acuerdo alcanzado se limita a un desarrollo reglamentario de la ley LGTBI, que se ha aterrizado para dar seguridad jurídica a las empresas y garantizar derechos a los trabajadores.
El acuerdo alcanzado se plasmará en un reglamento que desarrollará el artículo 15 de la ley LGTBI, aprobada en marzo del año 2023. Este precepto exige que las empresas de más de 50 empleados deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
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