La negociación entre el Gobierno y CEOE entra en una fase crítica para alcanzar un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral

La negociación entre el Gobierno y CEOE entra en una fase crítica para alcanzar un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral

En un contexto de creciente presión social y política, la negociación entre el Gobierno y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha alcanzado un punto crítico en su búsqueda de un acuerdo para implementar la reducción de la jornada laboral. Después de meses de conversaciones, las partes involucradas se encuentran en una fase decisiva para lograr un consenso que permita avanzar en la reforma laboral. La reducción de la jornada laboral es una de las medidas clave para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la competitividad de las empresas españolas.

Gobierno y CEOE en una crisis de negociación: ¿podrá el Ministerio de Trabajo imponer la reducción de la jornada laboral?

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y el presidente del Consejo Económico y Social (CES), Antón Costas, se reunirán mañana en un ambiente tenso para abordar la reducción de la jornada laboral.

El Ministerio de Trabajo ha lanzado un ultimátum a los empresarios para que presenten propuestas por escrito, algo que la patronal no parece dispuesta a hacer. La reducción de jornada, la medida más relevante de lo que Díaz define como la legislatura del tiempo, comenzó a negociarse a principios de este año entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos.

La negociación bipartita

A mediados de junio, el Ministerio de Trabajo constató la falta de avances en la negociación bipartita y decidió acelerar los trabajos para intentar llevar cuanto antes una propuesta legislativa para recortar las 40 horas semanales vigentes como jornada máxima a las 38,5 horas este año y las 37,5 horas en 2025.

El objetivo prioritario de Trabajo es cumplir con este compromiso, recogido en el acuerdo de Gobierno PSOE-Sumar. Sin embargo, la CEOE ha reiterado su rechazo a reducir la jornada por ley y ha instado al Gobierno a hacer lo que tenga que hacer.

La postura de la CEOE

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha advertido que la patronal no va a presentar propuestas por escrito y ha cuestionado la intención del Ministerio de Trabajo de querer que lo que hemos hablado en las mesas, lo pongamos por escrito para que digan que no.

En lugar de eso, la CEOE ha propuesto abordar la negociación de forma oral, y hacerlo en función de las necesidades específicas de cada empresa y sector. Los empresarios temen el impacto de esta reducción, especialmente en las pymes, y recuerdan los problemas de vacantes o de productividad que afectan al tejido empresarial.

La postura de los sindicatos

Desde los sindicatos UGT y CCOO, que siempre han mostrado su preferencia por pactar este cambio con las patronales CEOE y Cepyme, valoran la propuesta de Trabajo y recuerdan que los plazos apremian.

La propuesta del Ministerio de Trabajo

La propuesta del Ministerio de Trabajo contempla, entre otros aspectos, la compensación en empleos parciales, el refuerzo de las infracciones y la digitalización del registro horario.

En concreto, se daría la posibilidad de que los trabajadores a tiempo parcial mantuvieran sus jornadas actuales, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional, así como se endurecerían las sanciones por incumplimiento de la jornada.

El camino hacia la reforma

La vicepresidenta segunda de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que en breve llevará al Congreso de los Diputados el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral y ha avanzado un acuerdo inminente, esté o no la patronal.

Si la patronal española no quiere avanzar, nosotros sí vamos a hacerlo, defendió esta semana en el Congreso, donde el Gobierno deberá medir si cuenta con los apoyos parlamentarios necesarios para abordar este cambio.