En el ámbito laboral, la discriminación y los estereotipos siguen siendo un tema de gran preocupación. Un reciente estudio revela que un 66% de los trabajadores con discapacidad cree que en el lugar de trabajo todavía se encuentran estereotipos relacionados con la edad, el género o la discapacidad. Esta percepción negativa puede afectar la integración y el bienestar de los empleados, lo que a su vez puede influir en la productividad y el rendimiento de la empresa. Es fundamental abordar esta problemática y promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde todos los empleados se sientan valorados y apreciados.
Aquel 66% de trabajadores con discapacidad que desafía los estereotipos en el lugar de trabajo
Un informe de la Fundación Randstad, titulado Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad, revela que un 66% de los trabajadores con discapacidad cree que persisten estereotipos relacionados con la edad, el género o la discapacidad en el entorno laboral.
En términos generales, los encuestados están satisfechos con el ambiente laboral inclusivo (49%), la accesibilidad en el lugar de trabajo (46%), el compromiso empresarial con la inclusión y la diversidad (44%), y la facilidad para la conciliación entre la vida laboral y personal (41%).
No obstante, un 41% de los trabajadores con discapacidad considera que en las empresas no hay suficientes oportunidades de crecimiento profesional, mientras que el 39% señala la necesidad de que las compañías hagan un mayor esfuerzo para motivar a todos los trabajadores.
El equilibrio entre la vida laboral y personal, la prioridad más importante
El informe también destaca que el equilibrio entre la vida laboral y personal es la prioridad más importante para el 61% de los empleados con discapacidad, por encima del salario o la ubicación. En este sentido, 6 de cada 10 personas están satisfechas con este aspecto en la actualidad.
No obstante, existen cambios significativos en el orden de estas prioridades para los diferentes grupos de edad.
La valoración de las experiencias laborales
Respecto a la valoración de sus experiencias laborales, más de la mitad de los trabajadores con discapacidad se muestran satisfechos con los beneficios aportados por la empresa respecto al salario, las vacaciones o la flexibilidad. Además, la mayoría se sienten cómodos en el trabajo y no discriminados.
Sin embargo, se identifican áreas de mejora ya que, mientras que un 60% están satisfechos con la cantidad de días de vacaciones anuales proporcionadas, un 38% no lo está con el salario percibido porque piensan que no es adecuado para vivir la vida que desean.
Desarrollo de habilidades y oportunidades de formación
Por otro lado, el 64% de los trabajadores con discapacidad se siente con las mismas fortalezas, competencias y habilidades que el resto de sus compañeros. Pese a ello, un 46% piensa que la empresa no les apoya a la hora de desarrollar nuevas habilidades necesarias para el futuro y que deberían proporcionar más oportunidades de formación.
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