La Reina Kate y el Príncipe Guillermo enfrentan críticas por contratar a un experto en correspondencia a través de LinkedIn con un salario normal, sin

La Reina Kate y el Príncipe Guillermo enfrentan críticas por contratar a un experto en correspondencia a través de LinkedIn con un salario normal, sin tener en cuenta la tradición y protocolo de la corte real.

La noticia ha generado un gran revuelo en los círculos de la realeza británica, ya que la Reina Kate y el Príncipe Guillermo han decidido contratar a un experto en correspondencia a través de la plataforma de redes profesionales LinkedIn, sin seguir el tradición y protocolo establecido en la corte real. La polémica se centra en que, en lugar de recurrir a los canales tradicionales de selección de personal, la pareja real ha optado por una forma más moderna y, según algunos, menos formal de encontrar al candidato idóneo para el puesto. El salario ofrecido es, además, considerado normal, lo que ha generado críticas entre aquellos que creen que un miembro del personal de la corte real debe recibir un tratamiento especial.

Críticas a la oferta laboral de la corte real: ¿es 59.000 euros suficiente para un experto en correspondencia?

La oferta laboral lanzada por los príncipes de Gales, Kate Middleton y el príncipe Guillermo, en LinkedIn ha generado un gran revuelo y no pocas críticas. Según la revista Semana, solo 119 personas se han postulado para el puesto de administrador de correspondencia en la oficina de los príncipes de Gales, lo que ha llevado a cuestionar la suficiencia de la oferta salarial y los requisitos del trabajo.

Un trabajo exigente con un sueldo dudoso

El trabajo ofertado consiste en administrar el proceso de correspondencia del hogar, brindar sugerencias, respuestas personalizadas y bien escritas a las cartas recibidas en la oficina de los príncipes de Gales. Sin embargo, el salario ofrecido es de 59.000 euros (50.000 libras) al año, lo que es apenas superior al salario medio en Reino Unido, que es de 47.700 euros.

Además, el trabajo requiere de la persona seleccionada capacidades sobresalientes para redactar, excelentes habilidades comunicativas, capacidad para interpretar información compleja y que trabaje en estrecha colaboración con otros equipos de los príncipes, entre otros requisitos. También se requiere confidencialidad y discreción, y la capacidad de mantener la calma y desempeñarse bajo presión con plazos estrictos.

Críticas a la oferta laboral

Las críticas se centran en que la oferta, abierta durante solo un día, no parece suficiente para albergar a muchos candidatos y hacer una selección exigente. Además, el sueldo no ha convencido a los interesados, ya que se considera que no es una cantidad reseñable para un trabajo tan delicado y exigente.

Los comentarios también señalan que los requisitos son demasiados altos, estrictos y experiencia previa, lo que hace que sea difícil encontrar un candidato idóneo para el puesto.