Las grandes empresas de Aranda demandan perfiles técnicos

Las grandes empresas de Aranda demandan perfiles técnicos

En el sector empresarial de Aranda, se está viviendo un momento de gran dinamismo y crecimiento, lo que ha generado una alta demanda de profesionales con perfiles técnicos especializados. Las grandes empresas de la zona, líderes en sus respectivos sectores, están buscando talentos con habilidades y conocimientos específicos para impulsar sus proyectos y mantener su competitividad en el mercado. Según los expertos, esta tendencia se debe a la creciente necesidad de innovación y tecnología que exigen los procesos productivos y de servicios de las empresas de la región. En este sentido, se está produciendo un cambio en la forma en que se busca y se selecciona el personal, priorizando la formación y experiencia en áreas como la ingeniería, la informática y la ciencia de datos.

El inicio del verano no trae consigo un aumento de la contratación en Aranda de Duero

Contrariamente a lo que suele suceder en otros sectores, las tres grandes empresas de Aranda de Duero no prevén lanzar campañas importantes de empleo para el verano. Sin embargo, la mayoría de los puestos que necesitan cubrir en lo inmediato están relacionados con perfiles técnicos.

Pascual busca perfiles técnicos y digitales

En el caso de Pascual, se prevé llevar a cabo más de una docena de contrataciones en la temporada estival, principalmente en posiciones de operador de producción y analistas de laboratorio. La empresa busca profesionales que tengan una base técnica y que sean capaces de asimilar los conocimientos de una manera ágil para adaptarlos a nuestras necesidades.

Según fuentes de la empresa, el hecho de que Pascual se rija por un modelo de industria 4.0 hace que sea importante contar con perfiles técnicos y digitales que vayan en la misma línea.

Además de la demanda de perfiles técnicos, la empresa también busca profesionales con habilidades en calidad y mantenimiento, así como electrónicos, que son los más difíciles de encontrar.

La industria 4.0 les lleva a buscar profesionales que sean capaces de explotar al máximo la información que nos proporcionan las nuevas tecnologías. Sin embargo, la empresa agroalimentaria no busca únicamente nativos digitales sino personas que sean protagonistas, que tengan iniciativa y sean valientes.

GSK busca habilidades técnicas innovadoras

Desde GSK, cuya planta de Aranda cuenta con más de 650 trabajadores, se busca habilidades técnicas innovadoras como la automatización, impresión aditiva o inteligencia artificial. Estas competencias son fundamentales para el trabajo diario y la formación que se ofrece.

Además, la empresa farmacéutica busca perfiles con habilidades en programación, aplicación de la ciencia de datos, digitalización o expertos mecánicos.

Michelin y Tubos Aranda no prevén contrataciones temporales

En Michelin y Tubos Aranda no se trabajan con sistemas de contratación temporal para campañas o periodos de vacaciones. En Tubos Aranda, incluso se cierra la fábrica durante las vacaciones y no se realizan contrataciones para cubrir vacaciones.

Actividad en la plataforma Talento Ribera

En la plataforma Talento Ribera se percibe bastante actividad por el verano. La plataforma cuenta con 315 empresas activas, 148 ofertas y unos 600 candidatos.

Según su responsable, Enrique García, se demandan programadores, informáticos, expertos en robótica, soldadores, oficios técnicos dentro del vino, entre otros. También se nota un ligero repunte en la edificación civil y restauración.

En la mayoría de los casos, los candidatos comienzan a trabajar para cubrir vacaciones y luego se quedan en las empresas.