Los sindicatos exigen una fecha límite para implementar la reducción de la jornada laboral

Los sindicatos exigen una fecha límite para implementar la reducción de la jornada laboral

En un movimiento que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, los sindicatos más representativos del país han decidido unirse para exigir al gobierno una fecha límite para implementar la reducción de la jornada laboral. Esta medida, que busca reducir el estrés laboral y incrementar la productividad, ha sido objeto de debate en las últimas semanas. Los sindicatos argumentan que la actual jornada laboral es excesivamente larga y que esto afecta negativamente a la salud física y mental de los trabajadores. Ahora, esperan que el gobierno establezca un plazo para implementar esta medida, que consideran indispensable para mejorar las condiciones laborales en el país.

Sindicatos exigen una fecha límite para implementar reducción de jornada laboral

Los sindicatos UGT y CCOO han urgido al Gobierno a concretar la forma en la que se va a llevar a cabo la reducción de la jornada laboral, después de siete meses desde que se comprometió a reducir el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas sin merma salarial en dos tramos: en 2024 hasta las 38,5 horas y en 2025 con las 37,5 horas.

En una reunión convocada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social junto a CEOE, Cepyme, UGT y CCOO, los sindicatos han trasladado al secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, la necesidad de concretar cómo se va a llevar a cabo la reforma.

Acuerdo bipartita con la patronal

Tras la reunión, sindicatos y patronal han acordado seguir viéndose de manera bipartita para avanzar en la cuestión. Además, las organizaciones sindicales han indicado a la CEOE que están dispuestos a escuchar propuestas concretas sobre la manera en la que se adaptará esta reducción del tiempo de trabajo en los convenios.

Según UGT, la reducción de la jornada laboral en este año 2024 supondría de media una rebaja de 9 días en los convenios que tienen el máximo de horas legales y de unos 14 días en 2025 cuando la jornada se reduzca a las 37,5 horas semanales.

La necesidad de un registro horario digital

UGT recalca la necesidad de un registro horario digital, accesible y controlable, para contabilizar las horas trabajadas. Es necesario articular un registro horario que sea digital, accesible y controlable, además de reforzar las sanciones actualmente nada disuasorias ante el incumplimiento de muchas empresas, ha asegurado el sindicato.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha indicado que la mesa de negociación está discutiendo la mejora del registro horario, ya que esta medida sería la que haría cumplir que este año la jornada laboral semanal sea efectivamente de 38,5 horas.

Por otro lado, Pérez Rey ha destacado la necesidad de reforzar el aparato sancionador en materia de tiempo de trabajo para que sea eficaz y suficientemente disuasorio de las conductas que ponen en peligro el cumplimiento íntegro de las normas de jornada.

Esperamos que la implementación de esta reforma sea una realidad en el corto plazo, ya que es fundamental para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar su productividad.