En un contexto de creciente incertidumbre laboral, patronal y sindicatos se han sentado en una mesa redonda para diseñar una estrategia conjunta contra la reforma del CES, la cual busca implementar cambios significativos en el mercado laboral. Ante la perspectiva de una reforma que puede afectar directamente los derechos de los trabajadores, las partes han identificado cuatro frentes abiertos para resistir los cambios laborales que se avecinan. La reunión tiene como objetivo principal unificar posturas y presentar un frente común contra la reforma, que según los expertos, puede generar un impacto negativo en la estabilidad laboral y la seguridad social de los empleados.
Patronal y sindicatos se reúnen en mesa redonda para frenar reforma del CES
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha pedido a la patronal y sindicatos que apoyen los cambios en el Consejo Económico y Social (CES), lo que ha generado polémica entre los agentes sociales.
La reforma del CES genera polémica entre patronal y sindicatos
La mención al CES en el real decreto-ley de la reforma del subsidio pilló por sorpresa a CEOE y Cepyme, así como a los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, que habían participado en la redacción del texto y habían escenificado un acuerdo junto a la ministra de Trabajo apenas dos semanas antes.
Cuando me lo dijeron no me lo podía creer, señala uno de los presentes en la mesa de negociación. Nos pilló por sorpresa, no habíamos hablado nunca de esto, ni en esta ni en otras negociaciones, apunta otra fuente del diálogo social.
La disposición transitoria segunda del texto concede un plazo de tres meses para modificar el reglamento interno del organismo para adecuar la composición del grupo segundo -el de los empresarios- a la nueva redacción de la ley que creó el CES en 1991.
Con este paso se abre la puerta a que estén representadas las asociaciones empresariales más representativas a nivel autonómico -como ocurre con los sindicatos- teniendo que reunir un mínimo el 15% de empresarios y trabajadores y con la condición de no estar integradas en una confederación estatal.
Las principales beneficiarias serían las organizaciones Pimec y Pimeb, aunque está por ver cómo se traduce esta representatividad porque estas también forman parte de Conpymes, de ámbito nacional pero que no está representada en las mesas de negociación impulsadas por el Gobierno.
La patronal critica la injerencia del departamento de Trabajo
La patronal que preside Antonio Garamendi, CEOE, que perdería puestos en el organismo publicó un comunicado en el que criticaba la injerencia del departamento que dirige Yolanda Díaz por priorizar los convenios autonómicos y querer romper el diálogo social al forzar la entrada en foros de diálogo a actores afines a sus intereses.
CCOO y UGT también denunciaron que el Gobierno hubiera burlado el artículo 7 de la Constitución al no consultarles por dos cuestiones que les afectaban directamente.
Nos sentimos traicionados, porque llevábamos meses negociando esta norma y con un intenso intercambio de papeles para terminar la compatibilidad entre el paro y el empleo, pero no nos avisaron, señala una fuente sindical.
Representantes de los empresarios y de los trabajadores comenzaron a intercambiar llamadas para medir qué respuesta dar ante este atropello. Todos pusieron a trabajar a sus equipos técnicos para estudiar cuál era su margen de maniobra y hasta qué punto era posible bloquear una reforma del reglamento que necesita reunir una mayoría absoluta en el pleno del CES.
Quieren dar una respuesta en bloque y aún no han decidido qué forma tomará, pero parece que los intentos por frenar los cambios se verían frustrados por el peso de una norma frente a su reglamento. Quedará en un gesto, será una escenificación más que un bloqueo como tal, apunta un vocal del organismo.
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