- Representantes del mundo laboral y organizaciones sociales se reunirán este lunes para discutir la posible reducción de la jornada laboral
- Trabajo y agentes sociales se reúnen este lunes para negociar la reducción de jornada
- La patronal debe presentar sus propuestas para reducir jornada laboral
- CEOE critica la falta de diálogo
- Posición de los sindicatos y la patronal
- La reducción de la jornada laboral y las multas
La agenda laboral tendrá un nuevo capítulo este lunes, cuando representantes del mundo laboral y organizaciones sociales se reunirán para analizar la posible reducción de la jornada laboral. Esta iniciativa tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. La reducción de la jornada laboral es una medida que ha sido implementada en algunos países con resultados positivos en términos de productividad y bienestar. En este sentido, la reunión del lunes será clave para evaluar la viabilidad de esta propuesta en nuestro país.
Los agentes sociales están citados este lunes 1 de julio para reunirse con el Ministerio de Trabajo y Economía Social y continuar con las negociaciones en torno a la reducción de la jornada laboral. La mesa de debate se reunirá este lunes a las 16.00 horas y contará con Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, al frente como presidente. Además, se prevé que acudan los negociadores habituales: los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme.
El Ministerio de Trabajo espera que durante este encuentro la patronal entregue un documento detallando su propuesta para aplicar la reducción de jornada, después de que Pérez Rey se lo pidiese a la organización la semana pasada para poder avanzar en las negociaciones. Si nosotros fuéramos al lunes próximo sin ninguna propuesta alternativa de la patronal, pues tendremos que tomar alguna decisión, avisó Pérez Rey, tras la reunión del pasado lunes, donde criticó la falta de propuestas por escrito de la CEOE en los más de cinco meses de negociación sobre la reducción de jornada y advirtió a la patronal que el Gobierno no iba a tolerar una estrategia dilatoria. El tiempo apremia, recalcó.
La patronal debe presentar sus propuestas para reducir jornada laboral
Por ello, desde Trabajo dieron siete días a CEOE y Cepyme para aclarar cuál es su postura en relación a la reducción de jornada y las condiciones que ponían. De lo contrario, tal y como ha venido avisando la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el Gobierno procederá a reducir la jornada en un acuerdo bipartito con sindicatos y sin la patronal. El Gobierno sí avanzará en la cuestión, aunque la patronal no quiera, reiteró la ministra de Trabajo durante una interpelación en el Congreso esta semana, aunque aseveró que el Ejecutivo no se levantaría de la mesa, hasta conseguir, si la patronal así lo estima, el acuerdo.
CEOE critica la falta de diálogo
Al respecto, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha acusado al Ministerio encabezado por Yolanda Díaz de ir con el resultado de la negociación ya cerrado y establecer un monólogo en lugar de un diálogo social, a la vez que ha mantenido que han realizado muchísimas propuestas en relación a la reducción de la jornada laboral, pero que el Gobierno no acepta ninguna. Al monólogo yo no tengo que contestar con nada, directamente que hagan lo que tengan que hacer, aseguró Garamendi esta semana, a la vez que calificó de ultimátum de Trabajo dar una semana a la patronal para presentar sus propuestas. Eso no es diálogo social, reiteró.
Posición de los sindicatos y la patronal
Una postura compartida por el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, quien ha acusado al Gobierno de montar un teatro en relación a la reducción de jornada, y por el presidente de ATA, Lorenzo Amor, que ha mantenido que la reducción de la jornada no es buena para la pequeña empresa y ha insistido en hacerla sector por sector. Por su parte, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez, han afirmado que la postura de la CEOE en relación a la reducción de la jornada laboral les hace ser poco optimista sobre un acuerdo tripartito, aunque han pedido no descartarlo.
De igual manera, han urgido a la patronal a que clarifique cuál es su postura en relación a disminuir el tiempo de trabajo para, a partir de eso, empezar a negociar las condiciones. El aumento de las horas 'extra', punto de fricción La reducción de la jornada laboral se estaba negociando en dos mesas: una tripartita, entre el Ministerio de Trabajo y agentes sociales, y otra bipartita, solo con patronal y sindicatos, hasta hace pocas semanas, cuando el Ministerio de Trabajo cogió las riendas de la negociación ante la falta de avance entre sindicatos y patronal.
La reducción de la jornada laboral y las multas
Según el borrador de la reducción de la jornada laboral que el Ministerio de Trabajo envió a los agentes sociales, y al que tenido acceso Europa Press, Trabajo quiere multar con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. Esto supone un endurecimiento de las sanciones actuales en materia de jornada por dos vías: en primer lugar, porque se multará a las empresas por cada trabajador con el que se incumplan las normas y no de manera global, y en segundo, porque el importe de las multas, tipificadas como infracción grave de los empresarios, serán más cuantiosas, pasando de un máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.
Así, de acuerdo con el borrador, la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo se sancionarán, en su grado mínimo, con multas de 1.000 a 2.000 euros; en su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros y, en su grado máximo, de 5.001 a 10.000 euros.
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