Tasa de temporalidad de las empresas del Ibex 35 registra un descenso del 1,6% en 2022

En un contexto económico cada vez más complejo, las empresas que componen el Ibex 35, el principal índice bursátil español, han experimentado un cambio significativo en su tasa de temporalidad. Según los datos más recientes, esta tasa ha registrado un descenso del 1,6% en el año 2022. Esta tendencia puede ser un indicador importante para analizar la situación laboral y la estabilidad económica de las principales empresas del país. A continuación, se presentará un análisis detallado de esta tendencia y sus posibles implicaciones para el mercado laboral y la economía española en general.

Tasa de temporalidad en el Ibex 35 registra un descenso del 1,6% en 2022, según nuevo informe

Un informe elaborado por la Fundación 1º de Mayo en colaboración con el Ministerio de Trabajo revela que la tasa de temporalidad en las empresas del Ibex 35 ha disminuido en 1,6 puntos porcentuales entre 2021 y 2022.

Según el documento presentado este miércoles, solo el 8,7% de los contratos eran temporales, lo que supone una disminución respecto al 10,3% registrado en el año anterior.

Este descenso se produce en el primer año de vigencia de la reforma laboral impulsada por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y pactada con los representantes de los empresarios y los trabajadores.

Sin embargo, desde CCOO (Comisiones Obreras) reducen el peso que ha podido tener la ley en esta evolución, ya que el 62% de los 1,2 millones de trabajadores están en el extranjero.

Además, advierten de que tomar solo esta imagen fija puede llevar a la confusión, dado que existe una gran heterogeneidad en el peso de los contratos indefinidos entre compañías, sobre todo por el sector en el que desarrollan su actividad.

En este sentido, es importante tener en cuenta que las empresas del Ibex 35 tienen un amplio margen de mejora, pero en el último año avanzaron en los principales indicadores de buen gobierno.

El informe destaca que, a pesar de este descenso, la tasa de temporalidad sigue siendo un tema que requiere atención y esfuerzo por parte de las empresas y los sindicatos.