Títulos laborales más cotizados en la provincia de Cádiz para el año 2024

Títulos laborales más cotizados en la provincia de Cádiz para el año 2024

En un entorno laboral cada vez más competitivo, conocer los títulos laborales más demandados en el mercado es clave para los profesionales que buscan destacar en su campo. En este sentido, la provincia de Cádiz no es la excepción, y para el año 2024 se prevén cambios significativos en la oferta laboral. A continuación, se presentan los títulos laborales más cotizados en la región, que serán fundamentales para aquellos que buscan mejorar sus oportunidades laborales. Desde profesionales de la tecnología hasta especialistas en el sector salud, se analizarán las áreas más solicitadas por las empresas y los requisitos necesarios para acceder a estos puestos. ¡Descubre los títulos laborales que marcarán la diferencia en el mercado laboral de Cádiz en 2024!

Los sectores más demandados en Cádiz y Andalucía: ¿dónde encontrar el talento que falta?

El mercado de trabajo gaditano y andaluz se encuentra en un momento de crecimiento, con su cifra más baja de desempleados desde el año 2008. Sin embargo, sigue habiendo muchos perfiles laborales que no se logran cubrir.

Según un informe de Adecco, el 44,8 % de los empresarios y directivos consultados creen que la escasez de talento para cubrir un determinado puesto se debe a la ausencia de perfiles acordes a los puestos que realmente se necesitan cubrir, mientras que otro 35% habla de falta de formación adecuada.

Sectores con vacantes difíciles de cubrir

Son diez los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y que más perfiles están buscando.

Turismo y hostelería: el sector estrella en Cádiz

El sector turístico y de hostelería es el más demandante en Cádiz. Desde Adecco se señala que «este sector desde hace años viene comunicando la acuciante necesidad de encontrar perfiles cualificados». Los hosteleros han reiterado en varias ocasiones las dificultades que tienen encontrar perfiles especializados o con formación.

Actualmente se precisan ayudantes de cocina, cocineros y recepcionistas de hoteles. La estacionalidad sigue siendo uno de los principales hándicaps de la hostelería a la hora de encontrar una plantilla a medio y largo plazo.

Sectores agroalimentario, logística y transporte, y industrial

En el sector agroalimentario, los empresarios demandan envasadores, recolectores y manipuladores. Por otro lado, en logística y transporte, los puestos más solicitados son los preparadores de pedidos, repartidores, carretilleros con titulación oficial y los conductores de camión.

En el sector industrial son varios los perfiles que destacan por encima de los demás, principalmente ingenieros industriales, electromecánicos, oficios como carpinteros o soldadores y técnicos de mantenimiento.

Desde Adecco se señala que «la falta de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas, pues realzan mantenimientos preventivos y correctivos en las líneas de producción y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales derivados precisamente de ese desajuste entre oferta y demanda».

Sector de la construcción en Cádiz

El sector de la construcción en Cádiz necesita más de 13.000 trabajadores hasta el año 2030. Jorge Fernández-Portillo, Secretario General de la Federación de Empresarios de la Construcción de la Provincia de Cádiz (FAEC), afirma que «es cierto que faltan 120.000 trabajadores», pero «lo primero que hay que hacer es matizar», ya que «harán falta 120.000 trabajadores en Andalucía en los próximos años».

En el caso de la provincia de Cádiz, «de los 235.000 trabajadores de Andalucía, Cádiz está en un tercer lugar, entre los 26.000 trabajadores aproximadamente», por lo que en Cádiz harían falta aproximadamente 13.280 trabajadores hasta el año 2030. «Cádiz está ahora mismo entre los 25.000 y los 30.000 trabajadores», apunta.

Es fundamental encontrar perfiles especializados para cubrir las vacantes en estos sectores, ya que la falta de talento es un obstáculo para el crecimiento económico y empresarial en la región.