Trece días de reflexión: la reducción de la jornada laboral enfrenta una nueva semana crítica con las propuestas de Yolanda Díaz al debate

Trece días de reflexión: la reducción de la jornada laboral enfrenta una nueva semana crítica con las propuestas de Yolanda Díaz al debate

La reducción de la jornada laboral se encuentra en un momento crucial en su tramitación legislativa, con solo trece días para que los grupos parlamentarios lleguen a un acuerdo sobre las propuestas presentadas por la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. La semana que comienza se presenta como una instancia decisiva para definir el futuro de esta medida, que busca mejorar la conciliación laboral y personal de los trabajadores. En este contexto, las negociaciones entre los partidos políticos y los agentes sociales cobran especial relevancia, ya que de ellas dependerá el éxito o el fracaso de esta iniciativa.

Jornada laboral: Yolanda Díaz plantea un acuerdo con la patronal para reducir la jornada a 38,5 horas

El Ministerio de Trabajo vuelve a reunirse este miércoles 17 de julio con los agentes sociales para sacar adelante la reducción de la jornada laboral con el consenso de todas las partes. La medida estrella de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para esta legislatura encara las horas decisivas tras recibir el 'no' de la CEOE, en un primer momento.

En este nuevo encuentro, Trabajo, patronal y sindicatos pondrán en común las propuestas de las partes al último planteamiento del Gobierno que ofrecía más flexibilidad a las empresas. La nueva propuesta de Trabajo incluye un mayor margen para distribuir irregularmente la jornada laboral en 2025 para facilitar que las empresas en sectores como la hostelería o la agricultura, en momentos puntuales, puedan concentrar más horas de trabajo en esos determinados momentos.

La reducción de la jornada laboral enfrenta una nueva semana crítica

La CEOE también planteó en la mesa de la semana pasada diversas peticiones empezando por ampliar el plazo de entrada en vigor de la reducción a la vigencia de los convenios colectivos, lo que situaría el cambio alrededor de 2028. Asimismo, pidió que se dé más flexibilidad a las micropymes, las concesionarias o las empresas o sectores más alejados de las 37,5 horas semanales.

Yolanda Díaz insiste en que hay margen para el acuerdo en la reducción de jornada. El objetivo que persigue el Gobierno de España es el de reducir la jornada de trabajo. Además, se busca garantizar que esta medida no suponga un recorte en el salario de los trabajadores.

Propuestas clave del Ministerio de Trabajo

Entre las propuestas del Ministerio de Trabajo se encuentra la de reducir la jornada laboral a 38,5 horas inmediatamente después de la aprobación del decreto y publicación en el BOE, y pasar a 37,5 horas a partir de enero del año próximo.

Otra de las novedades que plantea Yolanda Díaz es que los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.

Además, se establecerán sanciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, con multas que van desde los 1.000 euros hasta los 10.000 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.

El texto remitido por Trabajo añade que las personas trabajadoras con jornada reducida (.) tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta norma, con los efectos salariales previstos en el apartado anterior.

En cualquier caso, el documento señala que aquellos contratos a tiempo parcial que igualen o superen a la jornada máxima semanal prevista se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo.

Sanciones por prevención de riesgos

El Ministerio de Trabajo también aboga por retocar los artículos 12 y 13 de la norma que hacen referencia a las infracciones graves y muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, las que abren la puerta a un abanico de sanciones que van desde los 2.451 euros (para graves en su grado mínimo) hasta los 983.736 euros (muy graves en grado máximo).

En concreto, se incluyen los incumplimientos en materia de organización y ordenación del tiempo de trabajo que afecten al disfrute de los periodos mínimos de descanso diario y semanal, vacaciones anuales, duración máxima de la jornada de trabajo, pausas durante la jornada, así como a la regulación del trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo siempre que generen un perjuicio a la salud de los trabajadores.