Las mujeres españolas se acercan a la igualdad en la jubilación
El mercado laboral español se aproxima cada vez más a los niveles de los países más avanzados en cuanto a la incorporación de mujeres en puestos cualificados, lo que se traduce en una mejora en los derechos y beneficios de las trabajadoras.
Un aumento significativo en la pensión máxima
Según los datos de la Seguridad Social, en abril de este año, 147.550 mujeres cobraban la prestación de retiro máxima o superior, lo que representa un 30% del total de pensionistas que se beneficiaban en España. Esta cifra se ha multiplicado por seis en la última década, pasando de 23.026 a 147.550.
La paga máxima asciende a 3.175 euros mensuales, o lo que es lo mismo, 44.450 anuales. En 2014, la jubilación máxima era de 2.554,5 euros mensuales, y solo el 10% de las pensionistas, 23.026, recibían la máxima prestación.
Un camino aún por recorrer
Aunque el número de beneficiarias con la mayor prestación se ha duplicado en una década, aún queda mucho camino por recorrer. El grueso de las pensionistas, 2,8 millones, está en los tramos más bajos, y la brecha de género se coloca en una media de 500 euros.
Para atajar esta diferencia, se han adoptado medidas como el complemento de brecha de género, vigente desde febrero de 2021, que consiste en una cuantía fija de 33,20 euros al mes por hijo, hasta el cuarto descendiente.
Mayor formación y participación en el mercado laboral
La progresiva incorporación femenina al mercado laboral ha logrado que superen obstáculos profesionales y sociales, lo que se traduce en múltiples beneficios tanto para ellas como para sus familias. Los expertos sostienen que este paso de gigante se ha logrado gracias a la mayor formación que han adquirido y a las políticas sociales adoptadas en los últimos años para favorecer este crecimiento.
«Cada vez se jubilan más mujeres y llegan con más años cotizados», señala el secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo. Bravo destaca que se ha mejorado el tratamiento de las lagunas de cotización vinculadas al cuidado de hijos u otros familiares dependientes y que tener más años cotizados se refleja a día de hoy en mayores pensiones.
Junto a esto, el responsable de CCOO explica que carreras como la medicina o el sector financiero, que es donde se suele cotizar por la base máxima, están bastante feminizadas y ya se jubilan más mujeres que pertenecen a ellas.
Un futuro más igualitario
En definitiva, la situación está evolucionando y responde a una valía profesional y cualificación cada día más importante. La incorporación de mujeres en puestos cualificados y la mejora en sus condiciones laborales y de jubilación son un paso hacia una sociedad más igualitaria.
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