Vodafone consigue casi 550 salidas voluntarias y prejubilaciones a través de su plan de ERE
En un importante avance en su proceso de restructuración, Vodafone ha logrado alcanzar un acuerdo histórico con sus empleados, que se traduce en la aceptación de casi 550 salidas voluntarias y prejubilaciones. Este logro se enmarca dentro del plan de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) lanzado por la empresa para ajustar su plantilla y mejorar su competitividad en el mercado. Esta medida forma parte de una estrategia más amplia para reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiendo a Vodafone abordar los desafíos actuales y futuros en el sector de las telecomunicaciones.
Vodafone Cierra Proceso de ERE con Salidas Voluntarias y Prejubilaciones
La operadora de telecomunicaciones Vodafone España ha cerrado el proceso de adscripción voluntaria para los despidos normales y el de las prejubilaciones, sumando un total de 547 trabajadores que se han adherido a las salidas voluntarias y más de 100 trabajadores que se han beneficiado de las prejubilaciones.
Según fuentes conocedoras, el porcentaje de adscripción voluntaria se sitúa en torno al 70%, lo que significa que el resto de los despidos, que sumarán más de 250 contando con las prejubilaciones voluntarias, serán forzosos y se ejecutarán antes de que acabe el mes de julio.
Plan de ERE con Salidas Voluntarias y Prejubilaciones
El consejero delegado de Vodafone España, José Miguel García, ha querido ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) lo más rápido posible, después de que la plantilla y los sindicatos dieran su aprobación la semana pasada.
Las salidas voluntarias contarán con indemnizaciones de entre 33 días (para los años posteriores a la reforma laboral de 2012) y 44 días (para los ejercicios previos) con un límite de 24 mensualidades. La empresa tiene derecho a veto y durante esta semana decidirá si ordena a alguno de esos voluntarios que se queden en sus puestos.
Prejubilaciones para los Mayores de 57 Años
La dirección de Vodafone España ha accedido a incluir prejubilaciones para los trabajadores mayores de 57 años, que se beneficiarán del pago del 80% del salario regulador (100% del salario bruto más el 50% del variable).
Se esperaba que se superara la barrera de los 100 trabajadores que se beneficiarían de esta modalidad, y la cifra será confirmada este martes.
Coste del ERE
No se ha hecho pública ninguna previsión sobre el coste que tendrá este ERE, pero se espera que se conozca la partida en las cuentas del segundo trimestre. En el ERE de 2021, la provisión fue de casi 65 millones de euros.
Objetivos del ERE
La empresa ha alegado razones operativas, organizativas y económicas para llevar a cabo este ajuste. El objetivo es retomar el crecimiento sostenible dentro de unos parámetros de competitividad.
Una vez ejecutado el ERE, la plantilla se situará en unos 2.350 trabajadores para una facturación anual que en el ejercicio fiscal que acabó el pasado mes de marzo rozó los 3.850 millones de euros.
Este es el quinto despido colectivo desde el año 2013 en la operadora, que ha sido especialmente castigada por la reducción de costes. Desde los sindicatos se ha advertido de potenciales riesgos para mantener el servicio con una plantilla tan ajustada.
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