Vodafone rebaja en 100 empleados el plan de despido, pero sindicatos mantienen su rechazo a la propuesta
En un intento por mitigar los efectos del plan de despido que había generado un gran malestar entre los empleados, Vodafone ha decidido reducir en 100 el número de trabajadores afectados por esta medida. Sin embargo, a pesar de esta concesión, los sindicatos se mantienen firmes en su rechazo a la propuesta, considerando que la empresa no ha ido lo suficientemente lejos en sus concesiones. La tensión sigue siendo alta en el seno de la empresa, ya que los trabajadores y los sindicatos siguen exigiendo una solución más justa y equitativa para todos los afectados. En este sentido, la batalla entre la empresa y los sindicatos aún no ha terminado.
Vodafone reduce el ERE en 100 personas, pero sindicatos mantienen su rechazo
El fondo Zegona, que dirige Vodafone desde junio, ha presentado una oferta a los sindicatos para reducir el número de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en la compañía de telecomunicaciones en 100 personas.
Según informa UGT, la empresa plantea rebajar el total de trabajadores a los que se aplicará la medida desde los 1.198 hasta los 1.098, pero el sindicato continúa calificando como inadecuado y desproporcionado el ERE.
Mejora en la indemnización y plan de recolocación
La compañía también ha mejorado su propuesta de indemnización a los empleados, elevando hasta 28 días de salario por año trabajado con un tope de 18 mensualidades el pago a los afectados por el despido colectivo, frente a los 24 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades ofrecidos inicialmente.
La propuesta de Zegona también incluye un plan de recolocación externa de seis meses, así como un convenio especial con la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años afectados por el ERE que durará hasta los 61 años. El fondo señala que quedarían excluidas del expediente de regulación del empleo las parejas, las víctimas de violencia de género y los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65%.
Critica sindical y movilizaciones
UGT critica la decisión de aplicar un ERE, argumentando que los resultados operativos de las distintas compañías son, en general, positivos, y que las empresas del grupo cuentan con un excelente margen bruto respecto a las ventas.
El sindicato considera que los resultados negativos consolidados no se deben a los costes laborales, sino a cifras disparadas en concepto de amortizaciones, depreciaciones, deterioros de valor y gastos de tipo financiero.
Por eso, UGT ha avanzado que el ERE no le parece adecuado ni proporcional entre la intensidad de las causas y las medidas propuestas, por lo que no descarta aplicar alguna medida para verificar la exactitud de las causas alegadas para el despido colectivo y la impugnación futura de la decisión empresarial conforme a lo dispuesto en el artículo 124 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social.
Movilizaciones y huelgas
Los sindicatos con representación en Vodafone España han convocado un calendario de protestas contra el ERE que contempla huelgas parciales en todas las provincias en las que opera la empresa para los días 2, 3, 4, 10, 16 y 17 de julio, así como huelgas de jornada completa para el 9 y el 11 de julio.
En la primera jornada de movilizaciones, que tuvo lugar este pasado martes, más de un 60% de la plantilla de Vodafone secundó el paro convocado por los sindicatos, según las cifras facilitadas por UGT, que calcula que hasta el 70% de la plantilla apoya los paros parciales para encontrar una solución a la situación laboral de los empleados.
Quinto ERE en Vodafone España desde 2013
Cabe recordar que este nuevo ERE en Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, unos despidos colectivos que, sin tener en cuenta el proceso actual, han supuesto la salida de la empresa de alrededor de 3.200 empleados.
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