Yolanda Díaz enfrenta competencia desleal al tratar de negociar con CEOE el control de la jornada laboral
La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se enfrenta a una situación compleja en su intento de negociar con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) el control de la jornada laboral. La líder sindical ha denunciado que la patronal está llevando a cabo una competencia desleal, al tratar de influir en la negociación a través de presiones y acciones que buscan desestabilizar el diálogo. Esto ha generado un clima de tensión en las conversaciones, lo que pone en riesgo el logro de un acuerdo que beneficie a los trabajadores y a la economía en general. La negociación se ha convertido en un tema clave en la agenda política, y su resultado será clave para determinar el futuro del mercado laboral en España.
Yolanda Díaz pone en jaque a CEOE con la propuesta de un control horario digital
La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha decidido tomar medidas drásticas en su lucha contra la competencia desleal entre empresas. En la última reunión con las patronales y los sindicatos, Díaz ha propuesto la implementación de un control horario digital para asegurar que las empresas cumplan con la jornada laboral establecida.
Nunca podemos olvidar que cuando reducimos la jornada legal de trabajo, también cuando cambiamos el registro horario o cuando establecemos medidas de control y de sanción eficaz de la jornada, lo que hacemos es avanzar en una competencia leal entre las empresas e impedir que aquellos, pocos, que incumplen la ley se beneficien de los incumplimientos legales y se sitúen en ventajas competitivas respecto al resto, advirtió el secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, a la salida del encuentro con los representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme.
La propuesta inicial del Gobierno aboga por que el registro horario se realice con medios digitales de forma obligatoria en las empresas de más de 50 trabajadores y facilite el acceso en remoto de la Inspección de Trabajo, que utilizaría la Inteligencia Artificial para crear un sistema de alertas que se activaría ante sospechas de fraude.
El control horario, el melón que no quiere abrir CEOE en la mesa de negociación
El control horario es un tema que ha pasado a un segundo plano en la mesa de negociación, pero que tanto para el Ministerio como para los sindicatos es vital para garantizar que se produce una reducción efectiva de la jornada de trabajo.
La organización empresarial no ha llegado a discutir ni a fijar una posición oficial al respecto, según confirman distintas fuentes de las patronales, al entender que este sería un segundo estadio de la mesa al que aún no se ha llegado. Sin embargo, expresan dudas sobre las implicaciones legales que puede conllevar este acceso en remoto a los datos internos.
Desde el sector de empresas del registro horario también intentan persuadir a los empresarios con la lucha contra la competencia desleal como eslogan. El Consejo Español para el Registro de Jornada (CERJ) habría mantenido al menos una reunión con miembros de CEOE para trasladarles las ventajas de introducir un sistema eficaz con un coste que aseguran que se puede reducir hasta los 30 céntimos por empleado.
La construcción del control horario será clave para enmarcar el nuevo límite de 37,5 horas semanales -en términos anuales- que se tiene intención de aplicar ya en 2025. La figura será determinante para dar soporte a la agravante de las sanciones sobre incumplimiento de jornada laboral que planteó Díaz la semana pasada.
La figura será determinante para dar soporte a la agravante de las sanciones sobre incumplimiento de jornada laboral que planteó Díaz la semana pasada, con multas de hasta 980.000 euros en los supuestos más graves.
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