Zegona reduce a 898 el número de trabajadores afectados por el ERE en Vodafone y agrega prejubilaciones
En un nuevo desarrollo en el proceso de reestructuración de Vodafone, la empresa matriz Zegona ha decidido reducir significativamente el número de trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según las últimas informaciones, el número de empleados que serán despedidos se reducirá a 898, una cifra notablemente inferior a la inicialmente prevista. Además, se han agregado prejubilaciones como medida para paliar el impacto de los despidos. Este cambio de rumbo tiene como objetivo mitigar el impacto económico y social de la reestructuración en los empleados de la empresa de telecomunicaciones.
Zegona rebaja a 898 el número de trabajadores afectados por el ERE en Vodafone
El fondo británico propietario de Vodafone España, Zegona, ha presentado una nueva propuesta para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 898 trabajadores, 41 menos que la anterior propuesta que afectaba a 938 empleados.
Prejubilaciones y indemnizaciones también se incluyen en la nueva propuesta. Los empleados mayores de 58 años con al menos 10 años de antigüedad en la empresa podrán optar por prejubilaciones, y la cuantía de las indemnizaciones se elevará a entre 45 y 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, según informa UGT.
Esta cifra de indemnizaciones es el mínimo legal para el despido improcedente. Anteriormente, la propuesta de la empresa para la indemnización era de 30 días por mes trabajado hasta un máximo de 20 mensualidades.
Además, la nueva propuesta de Zegona incluye la posibilidad de prejubilaciones para personas con 58 años o más a fecha 31 de diciembre de 2024 y más de 10 años de antigüedad, con una renta del 75% del salario regulador.
Respecto a la voluntariedad del ERE, la empresa mantiene en la propuesta el mecanismo de salidas voluntarias, pero con la posibilidad de veto.
Los sindicatos exigen más
Frente a esta oferta de la compañía, la representación sindical pide una indemnización de 50 días por año trabajado, con un máximo de 33 mensualidades. Respecto a las prejubilaciones, la representación de los trabajadores pide que se puedan adscribir a ellas personas con 55 años o más a fecha de 31 de diciembre de 2024 y más de diez años de antigüedad.
Las siguientes reuniones de la negociación del ERE están previstas para el próximo 15 y el 17 de julio.
El fondo de inversión británico completó la compra de Vodafone España a finales de mayo en una operación valorada en 5.000 millones de euros. La compañía justifica la salida de estos casi 900 trabajadores -de una plantilla compuesta por 3.268 personas- por razones económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial.
Podemos pide al Gobierno el acuerdo que autorizó la compra de Vodafone por Zegona.
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