El presidente de Empresa Familiar de Castilla y León denuncia la obsesión institucional contra las empresas
El nuevo presidente de Empresa Familiar de Castilla y León, Isidro José Alanis, lanzó una dura crítica contra la obsesión institucional de mirar con lupa a las empresas de la región. Alanis se expresó en términos contundentes al denunciar que las empresas de la Comunidad están sometidas a un número excesivo de inspecciones por parte de Hacienda y Trabajo.
No podemos admitir que se nos mire constantemente y se nos trate como empresas que están al margen de la ley, aseguró Alanis. Tenemos muchas inspecciones de Hacienda y Trabajo para cumplir con todo tipo de requisitos administrativos que son una lacra.
Alanis advirtió que si continúa esta fiscalización de las empresas de Castilla y León, se corre el riesgo de que se vayan a otras comunidades como Madrid, donde, según él, estos temas son más manejables.
Reclamo de trato igualitario
Tras ser elegido por unanimidad en el X Congreso de la Empresa Familiar de Castilla y León, Alanis reclamó un trato igualitario con el resto del sector privado. No por ser empresas familiares con un tamaño medio o grande, tenemos que sufrir inspecciones continuas por parte de las administraciones, señaló.
En este sentido, subrayó que continuará con las 50 medidas presentadas a la Junta de desburocratización administrativa, al señalar que la Comunidad tiene una inmensa maraña de leyes y normas y, a su juicio, la actividad debe ser más flexible.
Iniciativa de desburocratización
Alanis valoró la iniciativa encomiable del nuevo gobierno de la Junta, pero hay que llevarla a cabo para que las empresas no tengan tanta burocracia ni tanto tiempo perdido en trabas administrativas.
Además, apostó por que esta flexibilización administrativa no se limite a la Junta, sino que también llegue a los ayuntamientos de las capitales de provincia, para lo que reclamó que los socios aporten ideas para reducir las trabas administrativas en sus territorios.
Objetivos para el futuro
Alanis se marcó como objetivo aumentar el tamaño de las compañías de la Comunidad, gracias a actividades y programas para que los asociados puedan seguir con su trayectoria de crecimiento y así apostar por empresas con más de 500 trabajadores.
También, apostó por atraer y retener el talento en Castilla y León, al reconocer que los empresarios tienen dificultades para contar con equipos y los problemas para atraer personal bien formado, por las características del mundo rural en la Comunidad.
Además, el presidente de Empresa Familiar desea dar valor a la empresa familiar en la Comunidad, ya que la asociación es el gran factor de crecimiento y de creación de trabajo, con el objetivo de lograr un estado de bienestar debido al esfuerzo de sus compañías.
Trato injusto
Alanis, asimismo, reconoció que los empresarios viven momentos muy difíciles porque se les acusa injustamente, por parte de ciertos políticos, de no contribuir a la sociedad. Se nos está creando un estigma a los empresarios que creamos el estado del bienestar, y añadió que también generan riqueza y empleos.
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