Albert Campabadal, representante del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CEDDD), resalta la importancia del empleo como una herramienta fundamental para brindar oportunidades a las personas con discapacidad. En su declaración, Campabadal destaca que el empleo no solo significa tener un trabajo, sino que también proporciona la posibilidad de construir un plan de vida para estas personas. Esta iniciativa busca promover la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades para un sector de la población que históricamente ha enfrentado barreras en el mercado laboral. Campabadal enfatiza que el trabajo no solo aporta autonomía y autoestima, sino que también contribuye al desarrollo personal y social de quienes lo ejercen.
- Albert Campabadal destaca la importancia del empleo para personas con discapacidad
- Expertos analizan retos e soluciones para la inclusión laboral de discapacitados
- Formación y diversidad clave en la inserción laboral de personas con discapacidad
- Campabadal aboga por la contratación de personas con discapacidad como un beneficio
Albert Campabadal destaca la importancia del empleo para personas con discapacidad
En la jornada ‘Facilitando la vida laboral a las personas con discapacidad’, el presidente del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), Albert Campabadal, resaltó la relevancia del empleo para personas con discapacidad como un beneficio no solo por obligación legal, sino como una política de diversidad con bonificaciones y ventajas adicionales.
Expertos analizan retos e soluciones para la inclusión laboral de discapacitados
En el Caixa Fórum de Madrid, expertos y profesionales debatieron sobre los retos inmediatos para la inclusión laboral de personas con discapacidad, las soluciones existentes y la importancia de la formación para mejorar la empleabilidad de este colectivo, durante la jornada liderada por el presidente del CEDDD.
Formación y diversidad clave en la inserción laboral de personas con discapacidad
Se destacó la importancia de la formación y la diversidad como elementos fundamentales para la inserción laboral de personas con discapacidad, enfatizando la necesidad de programas adaptados y de apoyo continuo una vez insertados en el mercado laboral.
Campabadal aboga por la contratación de personas con discapacidad como un beneficio
Albert Campabadal hizo hincapié en que la empresa ordinaria debe contratar a personas con discapacidad no solo por obligación legal, sino también como una contribución a la diversidad y por las bonificaciones disponibles, subrayando que la contratación de este colectivo debería ser independiente de la normativa vigente.
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