En un nuevo desarrollo en el proceso de restructuración de la empresa, Avatel ha decidido reducir significativamente el alcance de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según fuentes cercanas a la empresa, el número de empleados afectados por la medida ha disminuido un 18%, pasando de los 845 a los 693 empleados. Esta decisión supone un cambio significativo en la estrategia de la empresa para abordar la situación actual del mercado. A continuación, se analizarán los detalles de esta noticia y se explorarán las implicaciones que tendrá para los empleados y la empresa en general.
Avatel rebaja un 18% el alcance de su ERE hasta los 693 empleados
La empresa de telecomunicaciones Avatel Telecom ha propuesto a los sindicatos reducir el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) hasta los 693 empleados, lo que supone una reducción del 18% respecto a los 849 despidos que la compañía había planteado en un principio.
Según han informado a Europa Press fuentes sindicales, en la reunión de la mesa de negociación del despido colectivo que ha tenido lugar este martes, la teleco también ha ofrecido a los sindicatos una mejora de la indemnización para los trabajadores afectados.
En concreto, Avatel ha elevado su propuesta hasta 30 días de salario por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades, frente a los 26 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades planteado anteriormente.
Cabe recordar que la primera propuesta de la compañía fue la de aplicar el ERE a 849 empleados con una indemnización de 24 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 14 mensualidades.
Los sindicatos exigen una reducción mayor
Las fuentes sindicales consultadas exigen que la reducción de la afectación del ERE supere el 20%, es decir, que se aplique a un máximo de 679 trabajadores, y también han pedido a la compañía subir las indemnizaciones por encima de las estipuladas para los despidos improcedentes, fijadas por normativa en 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
Asimismo, los sindicatos han solicitado la aplicación de una prima económica para el personal de la compañía que se presente de forma voluntaria al ERE.
El contexto del ERE
Avatel Telecom es actualmente el quinto operador de telecomunicaciones en España y ha argumentado que tras una etapa de crecimiento basada en la adquisición de otras empresas del sector de menor tamaño --155 desde 2016-- comienza una fase de ajuste y consolidación, por lo que este ERE forma parte del proceso para corregir el sobredimensionamiento de su estructura y reducir ineficiencias.
Sin embargo, los sindicatos alegan que la nueva organización empresarial que propone Avatel no garantiza el mantenimiento de la calidad del servicio ni de los clientes.
Mañana por la tarde volverá a reunirse la mesa de negociación del ERE en Avatel Telecom.
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