El aumento de los ceses por no superar el periodo de prueba en contratos indefinidos es del 430% desde 2019, el doble que el resto de bajas.

Según un reciente estudio, se ha observado un aumento exponencial del 430% en los ceses por no superar el periodo de prueba en contratos indefinidos desde el año 2019. Este incremento representa el doble de las demás bajas laborales registradas en el mismo período. Estos datos revelan una tendencia preocupante en el ámbito laboral, donde la inestabilidad laboral durante el periodo de prueba se ha convertido en un factor determinante en la continuidad de los contratos indefinidos. Es evidente que las empresas y trabajadores deben prestar mayor atención a este fenómeno, buscando estrategias que permitan mejorar la adaptación y desempeño en el inicio de los contratos laborales para evitar situaciones de cese prematuro.

Aumento de ceses por no superar periodo de prueba en contratos indefinidos

Los ceses de trabajadores por no superar el periodo de prueba en contratos indefinidos han experimentado un significativo incremento luego del impacto del coronavirus y la implementación de la reforma laboral. Durante el año pasado se contabilizaron un total de 702.802 bajas de afiliación a la Seguridad Social por esta causa, lo que representa un aumento del 430% en comparación con el año 2019, previo a la pandemia. Este motivo se ha destacado por ser el que más ha crecido en términos relativos, superando a otras 27 causas que monitorea la Seguridad Social.

Refuerzo de la inspección ante aumento de despidos en periodo de prueba

Ante este panorama, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha decidido intensificar la vigilancia por parte de la Inspección de Trabajo para detectar posibles casos de fraude en la utilización de los periodos de prueba. Este aumento en los despidos por no superar el periodo de prueba en contratos indefinidos podría explicarse, en parte, por el incremento en la contratación indefinida que se ha producido tras la reforma laboral.

Triplícate los ceses por no superar periodo de prueba tras reforma laboral

Los ceses por no superar el periodo de prueba en contratos indefinidos se han triplicado después de la entrada en vigor de la reforma laboral. En el año 2023 se formalizaron 6,6 millones de contratos indefinidos, tres veces más que en el último año previo a la crisis sanitaria. Este aumento en la contratación fija ha venido acompañado de un incremento en los ceses, que se han triplicado en comparación con el año 2019.

El análisis de los datos de altas y bajas de trabajadores indefinidos, proporcionados por los ministerios de Trabajo y Seguridad Social y elaborado por 20minutos, revela que el incremento en los despidos por no superar el periodo de prueba se ha convertido en un fenómeno relevante en el mercado laboral actual.

Movilización de la Inspección de Trabajo ante posibles abusos en despidos por periodo de prueba

Ante este escenario, la ministra Díaz ha puesto en marcha medidas para detectar posibles abusos en los despidos durante el periodo de prueba. Se ha observado un fuerte aumento en los pasos a inactividad de trabajadores fijos discontinuos, lo que sugiere un incremento significativo en este tipo de contratos. La vigilancia se ha intensificado para identificar qué empresas podrían estar despidiendo de manera fraudulenta durante el periodo de prueba y, de ser necesario, aplicar sanciones correspondientes.

Es importante recordar que la duración de los periodos de prueba está estipulada en el convenio colectivo que rige al trabajador, con un límite máximo de seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores. En el caso de empresas con menos de 25 empleados, el periodo de prueba está limitado a un máximo de tres meses.