Deja de mitos: ¿Puedes irte de viaje estando de baja médica? Un abogado laboralista desmonta los mitos sobre el trabajo y la recuperación

En el ámbito laboral, existen mitos y creencias que rodean el tema de la baja médica y sus implicaciones en la vida profesional. Uno de los aspectos más controvertidos es la posibilidad de viajar mientras se está de baja médica. ¿Es posible disfrutar de un merecido descanso en un destino turístico mientras se recupera de una enfermedad o lesión? Muchas personas creen que la respuesta es un rotundo no, pero ¿qué dicen las leyes laborales al respecto?. Un abogado laboralista especializado en derecho del trabajo nos ayudará a desmontar los mitos que rodean este tema y aclarar las dudas sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores en situación de baja médica.

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Puedes viajar estando de baja médica? Un abogado desmonta los mitos sobre el trabajo y la recuperación

Cuando estamos enfermos y no vamos a trabajar, podemos pedir la baja médica. Aunque normalmente pensamos en quedarnos en casa, hay muchos tipos de enfermedades y no todas son discapacitantes. Por eso, hay una pregunta que mucha gente se hace cuando está de baja médica, y es si está prohibido o no irse de viaje cuando nos encontramos en esta situación.

Un abogado especializado en Derecho laboral explica en un vídeo compartido en el canal de TikTok @laboral_tips que no hay ninguna ley que prohíba expresamente viajar estando de baja. Sin embargo, advierte de que cualquier acto que perjudique la recuperación puede ser motivo para la finalización del permiso médico.

Puedes hacer un pequeño viaje, siempre y cuando vayas al médico de cabecera a las revisiones y acudas a las citas de la mutua, explica el abogado, que especifica que el viaje se puede hacer si no contraviene las indicaciones médicas. Esto significa que es posible viajar mientras se está de baja médica, siempre y cuando se cumplan con las citas y revisiones médicas establecidas.

El abogado destaca la importancia de no dejarse engañar por mitos y mantenerse informado sobre los derechos laborales. Es fundamental tomar decisiones acordes con un conocimiento legal actualizado para evitar malentendidos y problemas futuros.