El ministro de Trabajo, Díaz, propone prohibir los despidos selectivos en empresas que obtengan beneficios, en un intento por proteger a los trabajado

El ministro de Trabajo, Díaz, propone prohibir los despidos selectivos en empresas que obtengan beneficios, en un intento por proteger a los trabajadores

En un nuevo paso para fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores, el ministro de Trabajo, Díaz, ha presentado una propuesta innovadora que busca prohibir los despidos selectivos en aquellas empresas que obtengan beneficios económicos. Esta medida, que busca garantizar la estabilidad laboral y evitar la explotación de los empleados, tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores de prácticas empresariales que ponen en riesgo su futuro laboral. Con esta iniciativa, el gobierno busca sentar un precedente importante en la lucha por la justicia social y la igualdad en el ámbito laboral.

Ministra de Trabajo propone prohibir despidos selectivos en empresas con beneficios

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha manifestado su oposición a los despidos selectivos en empresas con beneficios, como el expediente de regulación de empleo (ERE) que está llevando a cabo Zegona sobre la plantilla de Vodafone en España.

Quiero deciros que en absoluto comparto, lo vuelvo a decir hoy aquí, que una empresa que tiene beneficios pueda acudir a un expediente (de regulación de empleo), ha destacado Díaz durante su participación en la clausura de las 'III Jornadas Confederales LGTBI' de UGT en Madrid.

No hay justificación para ERE en empresas con beneficios

La ministra de Trabajo y Economía Social ha subrayado que no hay justificación alguna para que una empresa con beneficios recurra a un ERE, y ha pedido al sindicato que se involucre en esta causa para evitar que se permitan tales situaciones.

Nadie comprende cómo es posible que una empresa que tenga beneficios acuda a un expediente colectivo de regulación de empleo, ha añadido Díaz.

El Ejecutivo busca impedir despidos selectivos en empresas con beneficios

El Ejecutivo está trabajando en la Ley de Industria para evitar que se permitan tales situaciones, y la ministra de Trabajo y Economía Social ha pedido al sindicato que se involucre en esta causa.

Por otro lado, UGT ha denunciado el nulo rigor del informe técnico elaborado para el ERE de Vodafone, que afectaría a 1.198 empleados de la empresa, aunque se espera que la cifra se reduzca en 100 personas afectadas, hasta las 1.098.

Este nuevo ERE en Vodafone sería el quinto en la filial española de la empresa desde 2013, y solo en los cuatro primeros procesos, fueron despedidas de forma colectiva 3.200 personas.

En detalle, el ERE puesto en marcha en 2013 afectó a 620 empleados; con el de 2015 se rescindió el contrato de 1.059 trabajadores; en 2019 se despidió a 1.102 personas; y en 2021 fueron 442 las bajas.

La ministra de Trabajo y Economía Social ha reiterado su compromiso con la protección laboral y ha pedido que se convierta en sentido común lo que ya lo es en la sociedad.