El permiso retribuido para ayudar a familiares enfermos podría aumentar en un día y medio

El permiso retribuido para ayudar a familiares enfermos podría aumentar en un día y medio

En un esfuerzo por apoyar a las familias que enfrentan situaciones difíciles, se está considerando una importante reforma laboral. Según fuentes gubernamentales, el permiso retribuido para cuidar a familiares enfermos podría aumentar en un día y medio, permitiendo a los trabajadores atender a sus seres queridos en momentos críticos. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familiares, brindándoles el apoyo necesario en momentos de necesidad. A continuación, se analizarán los detalles de esta propuesta y su posible impacto en el ámbito laboral.

Permiso retribuido de 5 días por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares en España

En España, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares.

Este permiso está recogido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que lleva por título Descanso semanal, fiestas y permisos. En el apartado 3 de este artículo se especifica que la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, si el motivo coincide con algunos de los que se detallan a continuación.

En concreto, se indica que podrá pedir este permiso en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del:

• cónyuge
• pareja de hecho
• parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho
• cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella

Permiso retribuido para cuidar a un familiar: en qué caso no puedes pedirlo

Este permiso, que deriva de la Ley de Familias y que se aprobó finalmente por Real Decreto en junio de 2023, se aplica desde entonces por un período de cinco días. Sin embargo, en el Estatuto no se detalla si estos días son laborables o no, lo que ha generado dudas entre los trabajadores a la hora de recurrir a él.

Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, dictada en enero, ha aclarado el asunto. En ella, se determina que los 5 días de permiso por diversos supuestos deben considerarse como días hábiles, no naturales. Es decir, que son 5 días laborables, de modo que, en la práctica, los días de permiso se extenderían en el tiempo dos días más al coincidir con el fin de semana.

Si, además, hubiese algún día festivo pegado al sábado o domingo, la prolongación sería de hasta tres días más, tal y como recuerdan desde Noticias Trabajo. El fallo de la Audiencia Nacional ha aclarado así cómo deben computarse los días de este permiso, así como el permiso por fallecimiento de un familiar, de dos días, donde también deben entenderse como hábiles.