El SEPE advierte sobre la escasez de mano de obra en 20 sectores económicos clave
La situación laboral en España enfrenta un nuevo desafío. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha lanzado una alerta sobre la escasez de mano de obra en 20 sectores económicos clave del país. Según los datos del SEPE, estos sectores, que van desde la energía renovable hasta la industria aeroespacial, están sufriendo una gran carencia de trabajadores especializados. Esta carencia puede llegar a afectar la competitividad de las empresas y, por consiguiente, la economía nacional. En este contexto, es fundamental analizar las causas y consecuencias de esta situación y buscar soluciones para abordar esta escasez de mano de obra.
Escasez de mano de obra en sectores clave, advierte el SEPE
Una vez superada la pandemia y la tensión de precios que marcó todo el 2022, la falta de perfiles laborales ha centrado la preocupación de los empresarios y también buena parte de los debates organizados por las patronales.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha realizado un estudio en el que concluye que hay 19 ocupaciones críticas, de las que el 75% son imposibles de cubrir y en otro 25% es difícil. Entre ellas se encuentran conductores de camiones, autobuses y tranvías; cocineros; camareros; soldadores; vendedores de tiendas y almacenes; fisioterapeutas; mecánicos y personal de limpieza.
Según el Informe de Tendencias del Mercado Laboral de 2024, las causas de este escenario son variadas, aunque las condiciones laborales en al menos cinco de estas profesiones son las principales razones del rechazo de los candidatos. Entre ellas se encuentran la jornada, horario, salario, movilidad, tipo de contrato, ubicación, temporalidad, estacionalidad y dureza, penosidad o precariedad.
La falta de candidatos supone un problema en sí mismo y explica el 24,52% de los puestos vacantes en las categorías señaladas. Una parte de esto se debe a la ausencia de relevo generacional, como vienen alertando las pymes de las zonas más despobladas.
Otra parte de los desajustes entre oferta y demanda se debe a la falta de formación, que explica el 17% de los problemas para cubrir vacantes. También se destaca la ausencia de competencias técnicas (12%), la ausencia de competencias personales y transversales (14%) y la falta de experiencia previa suficiente en el sector económico (9,32%).
Entre las competencias más demandadas se encuentran las competencias digitales, idiomas, prevención de riesgos, aversión a asumir puestos de responsabilidad, adaptación a los cambios, resolución de problemas y trabajo en equipo.
El SEPE reconoce que esta circunstancia se produce en España en menor grado que en otros países de la Unión Europea, pero el problema en España es el contraste entre una cierta cantidad de puestos sin cubrir y una elevada población en desempleo, con un porcentaje notable de demandantes de empleo de larga duración.
Además, la situación parece más acuciante en la Administración Pública, donde crecen las vacantes, al tiempo que se espera un importante número de jubilaciones en los próximos años.
El diagnóstico del servicio público de empleo se suma así a otros análisis que advierten de que el crecimiento del empleo registrado en los últimos dos años podría tocar techo precisamente por esta cuestión, lo que llevaría aparejado un estancamiento de la tasa de paro.
Por ello, desde el departamento de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se ha tratado de buscar una solución junto a los empresarios, en la que la llegada de extranjeros ligada a cursos de formación se ha planteado como la mejor alternativa.
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