La maternidad es un momento emocionante y emocional para cualquier mujer, pero ¿qué pasa cuando se produce en el ámbito laboral? La legislación española establece ciertas normas y regulaciones que protegen a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Una de las preguntas más frecuentes es si es obligatorio informar al empleador sobre el embarazo. La respuesta es un poco más compleja de lo que parece. En este artículo, vamos a explorar los derechos y responsabilidades de las trabajadoras embarazadas y los empleadores, y qué debes hacer en caso de embarazo en el lugar de trabajo.
Embarazadas en el trabajo: ¿Cuándo y cómo comunicar el embarazo en el lugar de trabajo?
Comunicar que se está embarazada no es sencillo. Se trata de una decisión meditada que acarrea numerosas implicaciones emocionales y, por desgracia, también prejuicios cuando se trata del entorno laboral en torno a las capacidades de las mujeres que esperan un bebé.
Pero, ¿cuándo debe comunicarse el embarazo en un puesto de trabajo? ¿Qué dice la ley?
En realidad, la ley no establece la obligación de comunicar a la empresa ni el empresario cuando se está embarazada, ni fija un plazo establecido para ello. Sin embargo, lo recomendable es que se comunique lo antes posible para poder disfrutar de los permisos de maternidad y paternidad, correspondientes.
Además, es importante tener en cuenta algunas circunstancias en torno al embarazo:
- Si el embarazo es de riesgo, será necesario reposar y tomar otras medidas que es importante comunicar cuanto antes para no correr riesgos innecesarios.
- Si el trabajo es peligroso para la mujer o el bebé, como aquellos en los que se está en contacto con sustancias químicas, por ejemplo, debe comunicarse enseguida para adaptar las condiciones de trabajo.
¿Pueden despedirme por estar embarazada?
La ley laboral protege especialmente a las mujeres embarazadas y a las madres con bebés recién nacidos. Así pues, un despido debido a que la mujer se encuentre embarazada es completamente nulo, de pleno derecho, según explica la plataforma juristas-laboralistas.
La principal consecuencia de la calificación como despido nulo es la de la reincorporación de la mujer despedida a su puesto de trabajo en la empresa en las mismas condiciones que venía disfrutando. Además, se le abonarán los salarios dejados de percibir desde su despido hasta la fecha en la que se reincorpore a su puesto de trabajo (denominados salarios de tramitación), a los que se le añade la cotización de la Seguridad Social.
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