Investigadores japoneses crean inteligencia artificial que predice las renuncias de los trabajadores

Investigadores japoneses crean inteligencia artificial que predice las renuncias de los trabajadores

En un avance significativo en el campo de la gestión de recursos humanos, un grupo de investigadores en Japón ha desarrollado una inteligencia artificial pionera capaz de predecir las renuncias de los trabajadores con alta precisión. Este sistema innovador utiliza algoritmos avanzados de aprendizaje automático para analizar múltiples variables, como el historial laboral de los empleados, su desempeño y otros factores relevantes. Gracias a esta tecnología, las empresas podrían anticiparse a posibles bajas laborales y tomar medidas preventivas para retener talento clave y mejorar su retención de personal. Este desarrollo promete revolucionar la forma en que las organizaciones abordan la gestión de su capital humano, ofreciendo herramientas predictivas que optimizan la toma de decisiones estratégicas.

Investigadores japoneses desarrollan IA que anticipa renuncias laborales: ¿El fin del despido?

La incertidumbre y el temor que plantea la inteligencia artificial en términos de reemplazar a los trabajadores es una realidad innegable, dado el avance vertiginoso e imparable de esta tecnología. Aunque aún queda tiempo para que esto se materialice, la IA ya desempeña labores repetitivas y su relevancia continúa en aumento.

En el ámbito laboral, surge una variante de la IA que, en este caso, se presenta como una herramienta destinada a los empleadores. Desarrollada por investigadores japoneses, esta tecnología permitirá a los jefes identificar si un empleado está próximo a renunciar a la empresa.

IA predice dimisiones en empresas: ¿Una herramienta útil o una amenaza laboral?

Uno de los mayores temores de un empleador es la posibilidad de que sus trabajadores abandonen la empresa, lo que podría generar desequilibrios y dificultades en la organización laboral. Según estadísticas gubernamentales, alrededor del 10 % de los trabajadores renuncian en el primer año, cifra que asciende al 30 % tras tres años de empleo.

Con el propósito de brindar a los empleadores la certeza de identificar qué empleado podría ser el próximo en renunciar, se ha desarrollado una herramienta basada en IA. Según Naruhiko Shiratoti, uno de los investigadores responsables, esta herramienta busca ayudar a las empresas a ofrecer un apoyo específico a sus empleados, con el objetivo de evitar que abandonen sus puestos de trabajo.

Esta herramienta recopila datos de los empleados, desde su asistencia laboral hasta detalles personales como edad y sexo, para predecir la probabilidad de renuncia de cada empleado. Esta predicción permite a los empleadores sugerir medidas de apoyo a aquellos empleados con mayor riesgo de renuncia.

Los investigadores se basaron en un estudio previo que utilizó IA para anticipar el perfil de estudiantes universitarios con probabilidades de abandonar sus estudios. Actualmente, se encuentran en fase de pruebas con diversas empresas, adaptando el modelo a las particularidades de cada una.

Investigador advierte sobre el fin de la humanidad por avances de la IA: Podría suceder en dos años

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha aprobado la primera resolución para regular el uso de la inteligencia artificial, estableciendo límites con el fin de prevenir su potencial mal uso.

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