En un esfuerzo por abordar el desempleo juvenil y fomentar la empleabilidad en la ciudad, el Ayuntamiento de Barcelona ha anunciado una inversión sin precedentes de 100 millones de euros en un plazo de siete años. Este ambicioso plan tiene como objetivo principal construir una ciudad de oportunidades para los jóvenes, brindándoles las herramientas y recursos necesarios para desarrollar sus habilidades y encontrar empleo. La iniciativa se centra en la ocupación juvenil, identificada como una de las principales preocupaciones sociales y económicas de la ciudad. Con esta inversión, el Ayuntamiento busca impulsar el crecimiento económico y social de la ciudad, ofreciendo oportunidades de formación, empleo y desarrollo a los jóvenes barceloneses.
Barcelona invertirá 100 millones de euros en empleabilidad y ocupación juvenil hasta 2030
El Ayuntamiento de Barcelona lanzó un plan para fomentar la ocupación juvenil y reducir el paro en la ciudad, con una inversión de 100 millones de euros hasta 2030. El alcalde, Jaume Collboni, presentó el nuevo Pla d'Ocupació Juvenil de Qualitat (POJQ) 2024-2030, que busca fomentar y retener el talento joven y reducir la tasa de paro del colectivo y las problemáticas sociales que se derivan.
Queremos hacer de Barcelona una ciudad de oportunidades, destacó Collboni en la presentación del POJQ en el Saló de Cent. Concretamente, con esta nueva hoja de ruta, el consistorio prevé atender a 30.000 jóvenes cada año.
Según ha detallado el alcalde, los 4.000 jóvenes que pasaron por Barcelona Activa en 2023 encontraron trabajo en los seis meses siguientes y, casi la mitad, fueron contratos indefinidos. El objetivo es que los jóvenes puedan encontrar el trabajo que les inspira y que no tengan que irse de la ciudad, ha dicho Collboni. Lo conseguiremos. Hemos logrado cosas más difíciles, ha aseverado.
Un plan adaptado a los cambios del mercado laboral
El plan se ha diseñado teniendo en cuenta los cambios que está viviendo el mercado laboral con las rápidas transformaciones tecnológicas y el auge de la inteligencia artificial. También prestando atención al cambio cultural que se ha producido en las nuevas generaciones en cómo entienden actualmente las relaciones y condiciones laborales.
En este sentido, el plan se enfoca en la población de entre 16 y 29 años, que es la que la Comisión Europea define como personas jóvenes. Para desarrollar el plan se han identificado ocho retos a los que dar respuesta y se han definido diez líneas estratégicas.
Retos y líneas estratégicas
Los retos que persigue el POJQ son reducir las tasas de abandono prematuro de los estudios y de la formación, disminuir el porcentaje de población joven inactiva involuntaria, mejorar los procesos de acreditación de títulos extranjeros y reconocimiento de itinerarios y de esquemas formativos ocupacionales y acelerar la incorporación en el mercado laboral de personas recientemente tituladas.
También persigue acabar con la precariedad de las condiciones laborales, definir y consolidar el modelo integral y eficaz de orientación, asesoramiento y acompañamiento, establecer una comunicación efectiva y eficaz y, finalmente, fijar mecanismos ágiles para hacer un seguimiento y evaluación del despliegue de las medidas.
En cuanto a las líneas estratégicas, se trabajará en una ocupación de calidad, inclusiva y equitativa; en educación, formación y cualificación profesional de calidad; encajar el mundo formativo y el mercado de trabajo; impulsar la orientación profesional y vocacional, así como en la retención de jóvenes talentos. También en el emprendimiento juvenil, el enfoque sectorial, la comunicación efectiva, en la evaluación del impacto y en la concertación social y colaboración público-privada.
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