En un comunicado oficial, Acerinox Europa ha expresado su descontento ante la rechazo de los trabajadores a la propuesta del Comité de Arbitraje Laboral (CARL). Esta decisión ha generado un impasse en las negociaciones entre la empresa y los sindicatos, lo que ha llevado a Acerinox Europa a analizar otras posibilidades de acuerdo con los representantes de los trabajadores. A pesar de este revés, la empresa mantiene su compromiso con el diálogo y la búsqueda de una solución que beneficie a todas las partes involucradas. En las próximas semanas, se esperan nuevas reuniones entre la empresa y los sindicatos para encontrar una salida a esta situación.
Acerinox Europa lamenta el rechazo de la propuesta del CARL y analizará nuevas alternativas
Acerinox Europa ha expresado su lamento por el resultado de la votación de la plantilla de la planta de Los Barrios (Cádiz) en contra de la propuesta de IV Convenio Colectivo presentada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). La empresa ha señalado que estudiará diferentes alternativas para tratar de garantizar la viabilidad de la fábrica.
En un comunicado, la empresa ha indicado que valorará las próximas acciones a tomar, ante la imposibilidad de haber alcanzado un acuerdo hasta la fecha. La votación celebrada este jueves ha resultado en un rechazo mayoritario de la propuesta de convenio colectivo, con 1.200 votos en contra y 427 a favor.
El CARL presentó la propuesta de mediación el lunes pasado, después de que la empresa y el comité de huelga presentaran nuevas cuestiones que separaban aún más las posiciones de las partes. La propuesta del CARL consideraba equitativa para recoger los principales requerimientos de las partes.
La empresa había manifestado que consideraba imprescindible poner fin a este conflicto, y sometió su decisión final al resultado de la votación de la propia plantilla. Sin embargo, la votación ha resultado en un rechazo de la propuesta, lo que obliga a las partes a volver a pronunciarse sobre los siguientes pasos a dar para intentar llegar a un acuerdo en el conflicto de la negociación del convenio colectivo.
La propuesta del CARL se dividía en cuatro bloques, que abarcaban cuestiones económicas, organización y tiempo de trabajo, cuestiones sociales y mejora continua. A pesar de que la empresa consideraba que la propuesta no era suficiente para la viabilidad de la planta, había decidido dar su conformidad si la plantilla la hubiera aprobado.
El conflicto de la negociación del convenio colectivo mantiene a la plantilla en huelga desde hace más de 100 días. Ahora, las partes deberán buscar nuevas vías para alcanzar un acuerdo y poner fin a este conflicto.
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