La escasez de jóvenes en el sector metalurgia pone en duda el relevo laboral

La escasez de jóvenes en el sector metalurgia pone en duda el relevo laboral

La industria metalúrgica se enfrenta a una situación crítica en cuanto a la sustitución generacional. La falta de jóvenes en el sector está generando una gran inquietud en cuanto al futuro del relevo laboral. Según datos recientes, la edad promedio de los trabajadores del sector metalúrgico es cada vez más alta, lo que pone en duda la continuidad del sector. La escasez de nuevos talentos compromete la innovación y el crecimiento en un sector que es fundamental para la economía nacional. ¿Qué medidas se deben tomar para atraer a los jóvenes a este sector y asegurar su futuro?

La escasez de jóvenes en el sector metalurgia pone en duda el relevo laboral

La formación dual es una de las necesidades más apremiantes en la industria metalúrgica, que se enfrenta a una grave crisis de relevo generacional. A pesar de la proliferación de itinerarios de formación atractivos, no hay jóvenes para ocuparlos.

En este sentido, la patronal del Metal (Femebur) ha lanzado programas de formación dual multiempresas, que incluyen itinerarios de formación de técnico de montaje y mantenimiento, y de soldadura y calderería. Estos programas han generado 45 contratos para desempleados de entre 18 y 30 años.

El interés de la industria en el proyecto

La industria metalúrgica ha demostrado un gran interés en este proyecto, como lo demuestra la participación de empresas como Hiperbaric, Industrias Mecánicas Burgalesas, Gonvarri, Edscha, Kronospan, Nicolás Correa, NC Service, Grupo Aluminios de Precisión, Instalaciones Eléctricas Domar, Rayco, Remaelectric, Adventis Cámara Decimavilla, Instalaciones Eléctricas Veyfra, Demin y Construcciones Metálicas Miranda.

En total, 15 empresas participan en este proyecto, un número récord en las 6 promociones de formación dual impulsadas por Femebur. Además, el proyecto ha logrado 78 contratos, la mayoría de los cuales han permitido la incorporación indefinida a la plantilla de los desempleados firmantes.

Un proyecto que se replica en todo el país

El proyecto impulsado en Burgos ha sido replicado en otras provincias, como Álava y Valladolid, y ha despertado el interés en otras provincias a nivel nacional.

La escasez de jóvenes en el sector metalurgia pone en duda el relevo laboral, pero la formación dual y la colaboración entre empresas y organizaciones pueden ser la clave para resolver este problema.

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